崗位職責:
1、參與公司經營管理與決策,為公司的生產經營、業(yè)務發(fā)展等提供行政、人力、采購等方面的分析和決策依據;
2、分管綜合管理部、采購部,向總經理建議任免分管部門負責人及基層人選;
3、組織編制公司人力資源管理、行政管理、采購管理、信息化管理、運營管理、基建管理等規(guī)章制度,定期檢查制度的執(zhí)行情況;
4、領導公司行政事務工作(辦公環(huán)境、基建、設施、車輛、會議接待、信息化建設等),支持公司經營管理活動;
5、領導公司人力資源管理工作,提升公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬等管理水平,建立健全公司人力資源管理體系;
6、領導公司采購管理工作,提升公司物資采購管理水平,建立健全采購管理體系;
7、組織重要來賓的接待,維護公司與政府行政人事部門的關系;
8、組織和推動企業(yè)文化建設、營造良好的文化氛圍;
9、董事會授予的其他職權。
任職資格:
1.學歷要求:本科及以上;
2.經驗要求:15年以上相關行業(yè)人力資源、行政及運營管理崗位工作經驗;
3.專業(yè)資質:中/高級以上專業(yè)技術職稱;
4.知識能力要求:
1)優(yōu)秀的團隊領導能力與敏銳的行業(yè)判斷力;
2)優(yōu)秀的協調溝通與邏輯思維能力;
3)優(yōu)秀的統籌規(guī)劃、市場預測與戰(zhàn)略全局把控能力。