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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司績效管理制度、激勵(lì)制度的制定，并組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)公司與各部門、片區(qū)目標(biāo)責(zé)任狀管理；
2、負(fù)責(zé)公司會(huì)議、文件交辦、領(lǐng)導(dǎo)交辦工作及公司年度計(jì)劃、月度計(jì)劃的工作督辦及協(xié)調(diào)；
4、負(fù)責(zé)公司及各部門、片區(qū)月度計(jì)劃、月度績效考核資料、年度績效考核資料匯總，及月度、年度績效考評(píng)組織工作；
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，負(fù)責(zé)員工績效臺(tái)賬管理；
6、負(fù)責(zé)報(bào)送行政人事部各類經(jīng)營材料及經(jīng)營數(shù)據(jù)；
7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作。
9、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1、男女不限，年齡在45歲以內(nèi)，身體健康、形象氣質(zhì)好；
2、大專以上學(xué)歷，有5年以上（人資和績效考核）人資管理全盤工作經(jīng)驗(yàn)；人力資源管理專業(yè)，中級(jí)以上職稱優(yōu)先。
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。