PS:沒(méi)有招聘經(jīng)驗(yàn)勿擾
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)員工招聘職位發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試;(占比80%)
2.負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理,確保流程順暢;管理員工的勞動(dòng)合同,包括簽訂、續(xù)簽及日常管理;
3.維護(hù)員工關(guān)系,處理員工檔案建立與管理相關(guān)事宜;
4.參與人力資源部門(mén)的日常運(yùn)作,協(xié)助完善人力資源相關(guān)制度;
5.執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
2.能夠高效處理和解決問(wèn)題;
3.具有較強(qiáng)的組織能力和系統(tǒng)思維;
4.能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境;
5.具備良好的職業(yè)道德和工作熱情。