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崗位職責(zé)： 1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行； 2. 負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等； 3. 負(fù)責(zé)辦理公司職員解聘、獎(jiǎng)懲等辦理事項(xiàng)，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項(xiàng)，與各項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理； 4.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn))； 5.負(fù)責(zé)公司整體的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，內(nèi)外溝通聯(lián)系； 6.領(lǐng)導(dǎo)交到的其他事項(xiàng) 任職要求： 1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷，有大型制造業(yè)或集團(tuán)公司綜合管理部門工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源各模塊工作流程，尤其是在績效管理方面有一定的積累； 3、具有較強(qiáng)的文字功底、方案設(shè)計(jì)與項(xiàng)目落地管理能力； 4、具有較強(qiáng)的報(bào)表設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)邏輯分析能力； 5、具有良好的溝通表達(dá)能力，形象氣質(zhì)佳； 6、主動(dòng)積極、責(zé)任心強(qiáng)、有較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力和抗壓能力；