職位要求:
1.教育背景:人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)、工商管理專業(yè)??萍耙陨蠈W(xué)歷,持有績效管理師、IBP認(rèn)證優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn):1-3年績效管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)/服務(wù)業(yè)績效模塊完整項(xiàng)目經(jīng)歷優(yōu)先。熟悉績效系統(tǒng)操作,能獨(dú)立完成數(shù)據(jù)處理。
3.專業(yè)能力:精通KPI/0KR指標(biāo)設(shè)計,掌握績效數(shù)據(jù)分析工具,具備績效面談引導(dǎo)能力。
4.綜合素質(zhì):數(shù)據(jù)敏感度高、強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強(qiáng)。
職位描述:
1.設(shè)計部門/崗位考核指標(biāo),執(zhí)行季度考核流程,確保評分按時完成。
2.統(tǒng)計績效數(shù)據(jù),生成分析報表,為薪酬、晉升提供依據(jù)。
3.協(xié)助開展績效面談,推動低績效員工改進(jìn),維護(hù)績效系統(tǒng)。
4.監(jiān)控考核流程合規(guī)性,保管考核檔案,配合審計檢查。
5.統(tǒng)籌考核全流程:發(fā)布考核通知、收集評分?jǐn)?shù)據(jù)、跟進(jìn)考核進(jìn)度,確保季度考核按時完成,審核考核數(shù)據(jù)合規(guī)性。