一、任職要求
★年齡:27-35歲,經(jīng)驗豐富者可適當放寬
★工作經(jīng)驗要求:
快消品水飲/啤酒3年以上工作經(jīng)歷
擁有同等規(guī)模市場操盤經(jīng)驗及人員管理經(jīng)驗
★能力要求:
豐富的市場管理經(jīng)驗
較強的客戶溝通能力與執(zhí)行力
較強市場洞察力與分析能力
性格外向、反應敏捷
★職責范圍:負責【牡丹江、佳木斯】整體業(yè)務運營,對所轄區(qū)域業(yè)績、資產(chǎn)、團隊、推廣、客戶全面負責。
二、核心工作內(nèi)容
★基礎(chǔ)工作落實:
定期進行市場走訪,了解終端情況、陳列情況
推廣活動的規(guī)劃、制定、跟進、落實,進行區(qū)域消費者教育
定期進行客戶拜訪,了解執(zhí)行進貨、動銷、庫存,對動銷負責
★業(yè)績達成:
負責所轄區(qū)域市場的營銷規(guī)劃,高質(zhì)量完成公司下達的月度季度年度銷售指標
★經(jīng)銷商管理:
建立和完善分銷網(wǎng)絡,完成所轄區(qū)域經(jīng)銷商布局、建設,推廣、拓展、汰換工作
推動核心經(jīng)銷商動作系統(tǒng)建設
引導、支持、幫助經(jīng)銷商豐富產(chǎn)品結(jié)構(gòu),進行品項拓展
★團隊管理:
搭建所轄區(qū)域團隊組織架構(gòu)及團隊人才梯隊
知曉團隊人員優(yōu)劣勢,解決團隊人員日常工作中遇到的業(yè)務難題
優(yōu)化區(qū)域團隊結(jié)構(gòu),制定人員評估與激勵制度,對人力成本做管控
提升團隊凝聚力
★學習創(chuàng)新與反饋:
學習并了解產(chǎn)品知識、陳列標準、企業(yè)文化、政策方案,并傳遞給團隊人員
歸納提煉經(jīng)驗,向上級提供改進建議
根據(jù)市場需求調(diào)整策略,探索業(yè)務創(chuàng)新方向。
三、職位福利:餐補、定期團建、員工旅游、五險一金、績效獎金、交通補助