核心職責(zé)
1.
需求對(duì)接: 與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通,精準(zhǔn)理解崗位要求,制定招聘計(jì)劃。
2.
尋訪甄選: 熟練使用主流招聘渠道(BOSS、獵聘等)及社交平臺(tái),進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選與電話(huà)初試。
3.
面試管理: 組織安排面試,獨(dú)立完成初試評(píng)估,把控候選人質(zhì)量。
4.
入職閉環(huán): 負(fù)責(zé)Offer談判、背景調(diào)查及入職手續(xù)辦理,跟進(jìn)試用期融入。
5.
數(shù)據(jù)分析: 定期復(fù)盤(pán)招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化渠道效果與招聘流程。
任職要求
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學(xué)歷: 本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
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經(jīng)驗(yàn):3年以上招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉環(huán)?;蛘咧圃煨袠I(yè)者優(yōu)先。
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技能: 熟練使用Office辦公軟件,熟悉各類(lèi)招聘系統(tǒng)。
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素質(zhì): 溝通能力強(qiáng),抗壓性好,具備敏銳的洞察力和結(jié)果導(dǎo)向思維。