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崗位職責(zé)：
1、深入貼近職能部門(mén)的業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀，幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)；有管理業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、有效推動(dòng)公司各項(xiàng)人力資源資源項(xiàng)目、政策及流程在部門(mén)的推進(jìn)和執(zhí)行落地；
3、負(fù)責(zé)部門(mén)人員招聘與配置計(jì)劃、人才培養(yǎng)計(jì)劃、員工激勵(lì)與保留計(jì)劃等人事工作；
4、建立良好的順暢的員工交流平臺(tái)、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源關(guān)鍵活動(dòng)的流程監(jiān)控與跟進(jìn)；
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員的管理
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有2年以上hrbp經(jīng)驗(yàn)，有業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)hrbp管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、較強(qiáng)業(yè)務(wù)視角和問(wèn)題解決能力，能獨(dú)立負(fù)責(zé)hr模塊工作推動(dòng)；
4、性格開(kāi)朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力和抗壓能力強(qiáng)