1、深入理解業(yè)務部門的商業(yè)模式、戰(zhàn)略目標、業(yè)務流程和痛點,制定并執(zhí)行為業(yè)務部門量身定制的HR年度/季度規(guī)劃;
2、負責員工關系管理,包括績效管理、薪酬福利、員工培養(yǎng)、人員變更等工作;
3、定期參與人力資源規(guī)劃,提出建議和意見,支持業(yè)務發(fā)展;
4、組織實施績效管理制度,協(xié)助制定薪酬福利等制度;
5、處理員工投訴、糾紛等相關事宜,管理員工檔案等人事資料,確保信息完整準確。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理或行政管理等相關專業(yè);
2、3年以上快消品、食品、凍品等行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗者更佳;
3、對招聘、培訓、績效考核及薪酬模塊有較深刻的理解和夯實的實操;
4、個人驅動力強,有較強的思考和分析能力、溝通協(xié)調能力。