【主要崗位職責(zé)】
1.協(xié)助搭建招聘渠道（線上招聘平臺、校園招聘、內(nèi)推等），負責(zé)簡歷篩選、邀約面試、面試接待與跟進，整理招聘數(shù)據(jù)并輸出招聘報表，保障各部門招聘需求及時響應(yīng)；?
2.負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)辦理，更新維護員工人事檔案（電子檔 + 紙質(zhì)檔），確保人事信息準(zhǔn)確完整；?
3.協(xié)助核算員工薪資、社保公積金繳納，整理薪酬福利相關(guān)數(shù)據(jù)，解答員工關(guān)于薪酬福利的基礎(chǔ)咨詢；?
4.協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)及各類內(nèi)部培訓(xùn)，負責(zé)培訓(xùn)通知、場地布置、物料準(zhǔn)備，記錄培訓(xùn)過程并整理培訓(xùn)檔案，跟蹤培訓(xùn)效果反饋；?
5.負責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽的基礎(chǔ)對接，以及員工試用期轉(zhuǎn)正資料提交；?
6.負責(zé)考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計、人事相關(guān)報表（人員結(jié)構(gòu)、入職離職率、招聘達成率等）的編制與上報，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持；完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
【任職要求】（35歲以下）
1.本科上學(xué)歷，專業(yè)不限。?
2.兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有制造業(yè)人事專員崗位經(jīng)驗者優(yōu)先；?
3.熟悉人力資源基礎(chǔ)模塊（招聘、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)）的操作流程。?
4.熟悉勞動法律法規(guī)（勞動合同法、社會保險法等）基礎(chǔ)條款；?
5.熟練使用
Office 辦公軟件（Word、Excel、PPT），擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報表制作；?
6.工作嚴謹細致、耐心負責(zé)，具備良好的溝通表達能力與服務(wù)意識；?
7.具備較強的執(zhí)行力與學(xué)習(xí)能力，能快速適應(yīng)工作節(jié)奏，高效完成事務(wù)性工作；?
8.原則性強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識，團隊合作意識突出。