【主要崗位職責(zé)】
1.搭建全渠道招聘體系，主導(dǎo)公司員工的崗位招聘，確保關(guān)鍵崗位及時補(bǔ)位；?
2.建立完善的員工培訓(xùn)體系（包括新員工入職培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等），組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，跟蹤培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化，助力員工能力提升；?
3.搭建科學(xué)的績效管理體系，組織實(shí)施績效考核，推動績效結(jié)果應(yīng)用（薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等）；?
4.負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等合規(guī)性管理，處理勞動糾紛與員工投訴，搭建和諧的員工關(guān)系；組織員工團(tuán)建、企業(yè)文化活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感；?
5.參與組織架構(gòu)優(yōu)化與部門職責(zé)梳理，建立人才梯隊(duì)建設(shè)體系，支撐公司長遠(yuǎn)發(fā)展；?
6.制定、修訂公司人力資源管理制度（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、考勤等），確保制度合規(guī)性與可操作性，并推動制度落地執(zhí)行；?
7.領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)開展工作，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的招聘、培養(yǎng)、激勵與考核，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與工作效率；完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
【任職要求】（男女不限，40歲以下，優(yōu)秀者可放寬條件）
1.本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，3 年以上制造業(yè)人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn)；?
2.熟悉人力資源全模塊工作（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系），有完整的人力資源體系搭建或優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)。?
3.精通勞動法律法規(guī)（勞動合同法、社會保險法等），具備較強(qiáng)的勞動風(fēng)險防控能力，能妥善處理復(fù)雜勞動糾紛；?
4.掌握人力資源管理工具與方法，具備薪酬體系設(shè)計(jì)、績效管理體系搭建、人才梯隊(duì)建設(shè)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；?
5.溝通協(xié)調(diào)能力出色，善于跨部門協(xié)作，能有效平衡公司與員工利益；?
6.責(zé)任心強(qiáng)、原則性強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識。?