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1、制定和實(shí)施招聘計(jì)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和用人需求，制訂招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織安排面試等后續(xù)入職工作。
2、管理和優(yōu)化招聘渠道：開(kāi)發(fā)和維護(hù)多種招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦和校園招聘等并對(duì)其進(jìn)行評(píng)估和分析以提高招聘效率和質(zhì)量；
3。能夠獨(dú)立建立規(guī)范化的人事管理制度：建立與完善人員檔案，負(fù)責(zé)管理員工的入職（含入職培訓(xùn)）、勞動(dòng)合同、考勤、差假、獎(jiǎng)懲、離職等工作。
4、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和培訓(xùn)：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理；規(guī)劃企業(yè)員工年度培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程、培訓(xùn)執(zhí)行、培訓(xùn)考核等工作。完善與推行公司績(jī)效考核制度，激發(fā)團(tuán)隊(duì)員工積極性，同時(shí)配合對(duì)企業(yè)文化和員工活動(dòng)、旅游的策劃與實(shí)施
5、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整合、分析和評(píng)估，定期提交招聘報(bào)告提出改進(jìn)建議
6、與其他部門協(xié)作：與各部門保持密切溝通，了解用人需求，協(xié)調(diào)其他工作并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：1、具備良好的溝通能力和分析能力，熟悉國(guó)家、地方人力資源管理相關(guān)法規(guī)、政策，能夠熟練使用辦公軟件和人力資源管理工具；
2、人力資源或心理學(xué)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有人力資源專業(yè)相關(guān)證書及3-5年以上招聘工作管理經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或同行業(yè)相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3.需要有團(tuán)隊(duì)合作精神，具備創(chuàng)新意識(shí)和解決問(wèn)題的能力