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【主要職責(zé)】
1. 招聘與入職：
獨(dú)立執(zhí)行招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及Offer發(fā)放，高效滿足各部門(mén)招聘需求。
負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理、合同簽訂、入職引導(dǎo)及檔案建立，確保入職體驗(yàn)順暢。
2. 員工關(guān)系與日常運(yùn)營(yíng)：
負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、檔案、信息的日常維護(hù)與管理，確保準(zhǔn)確性與合規(guī)性。
作為員工咨詢的第一窗口，解答人事相關(guān)疑問(wèn)，處理常規(guī)員工關(guān)系事務(wù)。
協(xié)助組織員工活動(dòng)、會(huì)議及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，參與企業(yè)文化落地工作。
3. 薪酬福利與考勤：
準(zhǔn)確核算月度考勤、薪酬數(shù)據(jù)，協(xié)助完成薪資發(fā)放。
負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)的申報(bào)、繳納及日常管理。
4. 培訓(xùn)與績(jī)效支持：
協(xié)助組織與實(shí)施員工培訓(xùn)，負(fù)責(zé)場(chǎng)地、物料、通知等后勤保障。
協(xié)助開(kāi)展績(jī)效考核的數(shù)據(jù)收集、整理與初步分析工作。
跟進(jìn)培訓(xùn)與績(jī)效評(píng)估結(jié)果的記錄與歸檔。
5. 制度流程執(zhí)行與優(yōu)化：
確保公司各項(xiàng)人力資源政策與流程在部門(mén)內(nèi)得到有效執(zhí)行。
參與部分HR流程的優(yōu)化與SOP（標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序）的編寫(xiě)。
【任職要求】
1. 基本條件：
統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘模塊或員工關(guān)系模塊的經(jīng)驗(yàn)。
熟悉《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)，具備基礎(chǔ)的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。
2. 核心能力：
精通招聘全流程操作，對(duì)人才甄別有自己的一套方法。
具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)，耐心細(xì)致。
具備良好的數(shù)據(jù)處理能力，熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件。
執(zhí)行力強(qiáng)，能高效、精準(zhǔn)地完成多項(xiàng)并行任務(wù)。
責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的保密意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。