崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,制定人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度流程,建立人力資源管理體系,確保人力資源工作有序開展。
2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,編制人力資源部發(fā)展規(guī)劃并予以實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)對(duì)組織設(shè)計(jì)及組織優(yōu)化提供建議,并組織各部門對(duì)崗位說(shuō)明書進(jìn)行梳理編寫。
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,實(shí)施人員配置,做好人才梯隊(duì)建設(shè)工作。
5、負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效管理工作,定期開展中層干部崗位勝任力評(píng)估,構(gòu)建長(zhǎng)期有效激勵(lì)機(jī)制。
6、負(fù)責(zé)對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析,擬定薪酬年度預(yù)算與調(diào)整方案,并監(jiān)督實(shí)施。
7、建立企業(yè)人才開發(fā)培訓(xùn)體系,組織協(xié)調(diào)對(duì)公司各級(jí)管理人員的培訓(xùn)開發(fā),做好人才培養(yǎng)工作。
8、依照勞動(dòng)法律法規(guī),積極規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn),處理各項(xiàng)勞動(dòng)糾紛,做好與勞動(dòng)部門的對(duì)接工作。
9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作,多形式宣導(dǎo)企業(yè)文化,增加企業(yè)凝聚力。
10、負(fù)責(zé)公司搭建與維護(hù)行政系統(tǒng)6S管理體系。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、外向開朗、耐心盡責(zé)、富有親和力;
3、5年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上公司中層管理經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉國(guó)家和地方相關(guān)人事政策法規(guī),掌握人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)知識(shí);
5、良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力,熟練使用Office辦公軟件。
職位福利:五險(xiǎn)一金、免費(fèi)食宿、帶薪年假、周末雙休