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更新于 7月8日

倉庫物料員

5000-7000元
  • 深圳寶安區(qū)
  • 1-3年
  • 高中
  • 全職
  • 招1人

職位描述

物料管理ERP系統(tǒng)電子/半導體/集成電路
職位描述:
1、服從領導安排,遵守公司和倉庫各項規(guī)章制度。
2、對照生產領料出庫單,按照先進先出原則發(fā)料。
3、按照采購入庫通知單的數量進行收料;
4、物料進入倉庫管理,庫位的籌劃與正確合理的擺放。
5、管理倉庫現場衛(wèi)生環(huán)境。
6、接受并完成上級交代的其它工作任務
任職要求:
1、高中及以上學歷;
2、會使用ERP、收發(fā)料掃描槍。
3、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),為人誠實守信,能愛崗敬業(yè)。
4、此崗位須加班,加班工資按照國家規(guī)定發(fā)放,不能接受加班的勿擾。
職位福利:包吃、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游、五險一金、創(chuàng)業(yè)公司、定期團建、加班補助

工作地點

廣東深圳寶安區(qū)松崗街道羅田社區(qū)象山大道268號

職位發(fā)布者

胡敏雄/人事經理

當前在線
立即溝通
公司Logo深圳市超思維電子股份有限公司
深圳市超思維電子股份有限公司(股票代碼:832162)成立于2006年,是一家以數碼鋰電池保護板、儲能電池管理系統(tǒng)(BMS)、動力電池管理系統(tǒng)(BMS)的研發(fā)、設計、生產和銷售為主營業(yè)務的國家高新技術企業(yè),經過十年孜孜不倦、開拓創(chuàng)新地努力發(fā)展,已成為國內一流、行業(yè)領先、市占率高的電池管理系統(tǒng)解決方案提供商。2015年3月在全國中小企業(yè)股份轉讓系統(tǒng)掛牌上市。公司核心團隊由一批博士、碩士、本科等高學歷人員組成,分別來自于行業(yè)內知名企業(yè)、電池廠商和各大主機廠。具有豐富的產品開發(fā)及調試經驗,形成了一個較為完善的人才梯隊。公司產品分為三大系列:數碼類鋰離子電池保護板,儲能電源智能管理系統(tǒng)和動力電池智能管理系統(tǒng)(BMS),廣泛應用于電動汽車、手機、移動電源、智能穿戴、玩具、航模無人機、移動照明和礦燈、電動工具、電動自行車和摩托車、通信基站及儲能設備和醫(yī)療器械UPS等鋰電池領域。尤其在電動汽車動力電池BMS領域,公司掌握了多項核心關鍵技術,已申報、授權多項實用新型和發(fā)明專利。公司制造能力完備,擁有17條SMT標準全自動化配置生產線,實現了全自動化的智能生產,逐步向工業(yè)4.0邁進。公司3C類鋰電池保護板日產能可達30萬片以上;動力電池、儲能電池BMS管理系統(tǒng)日產能可達5萬片以上。產品型號齊全,可根據客戶要求提供訂制化設計方案。公司具有完善的管理體系和優(yōu)質的客戶資源,先后通過了ISO9001、ISO/TS16949質量管理及IECQ有害物質過程管理體系認證和多家國內知名品牌企業(yè)的體系審核,成為了天津力神、比克電池、TCL金能、江蘇雙登、佛山精進、豪鵬集團、邁科新能源、飛毛腿、德賽電池、比亞迪、羅馬仕、中山天貿、江蘇中天、廣州鵬輝、天能、興海能源等國內外知名鋰電池模組企業(yè)的長期合作的供應商。其服務的終端客戶有中興、華為、聯想、酷派、魅族、小米、亞馬遜、微軟、OPPO、惠普、戴爾等。公司還是《廣東省鋰離子電池保護電路板技術標準》擬定單位之一。2011年獲得深圳市高新技術企業(yè)認證。2012年被認定為國家高新技術企業(yè)。2013年被評為中國鋰電產業(yè)優(yōu)秀供應商(高工鋰電)。2015年獲得2015中國新能源產業(yè)最具影響力企業(yè)卓越貢獻獎、技術創(chuàng)新獎-BMS類銀獎(高工鋰電)、2015中國BMS行業(yè)最具創(chuàng)新力企業(yè)、2015年十大優(yōu)秀國家高新技術企業(yè)。公司尊崇“創(chuàng)新思維,超越自我”的企業(yè)價值觀,并以此作為我們人力資源各項工作的指導原則,公司注重“不拘一格,人盡其才,才盡其用”,以員工與企業(yè)一起成長為使命,努力實現和諧共贏,共同發(fā)展的最終目標,共創(chuàng)美好未來!公司現擴大經營規(guī)模,大力招聘技術研發(fā)人才及營銷人才,只要您有才,公司就能提供廣闊的發(fā)展平臺,期待您的加入!【員工福利】1、工作時間:大小周2、員工假期:包括法定公眾假期、年休假、婚假、喪假、產假、陪產假、哺乳假等相關假期。3、節(jié)假日禮品:端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、發(fā)放福利及禮品。4、員工旅游/活動:每年不定期組織員工旅游活動。5、薪酬政策:公司按照市場化原則,提供業(yè)內富有競爭力的薪酬,吸納留住優(yōu)秀人才。每年有1-2次提薪機會。6、五險一金:公司為所有簽訂勞動合同的員工繳納五險一金。7、年終獎金:年終根據績效考核結果享有1-3個月獎金。
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