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工作業(yè)態(tài)：家樂園商業(yè)版塊
崗位定位：儲備財經(jīng)經(jīng)理——通過系統(tǒng)化的在崗培訓和輪崗實踐，將其培養(yǎng)成為能夠獨當一面的合格財經(jīng)經(jīng)理。
【崗位職責】
一、 核心培養(yǎng)目標
在指定期限內(nèi)（如12個月內(nèi)），通過培訓、輪崗、導師輔導和項目實踐，全面掌握財務(wù)經(jīng)理所需的專業(yè)技能、業(yè)務(wù)知識和領(lǐng)導管理能力，為晉升至財務(wù)經(jīng)理崗位做好充分準備。
二、 在崗實踐與學習職責
1、財務(wù)核算與報告：
（1）協(xié)助或負責某一模塊（如費用、收入、成本）的日常賬務(wù)處理，確保合規(guī)性與準確性。
（2）參與月度、季度及年度結(jié)賬工作，學習編制單體財務(wù)報表和合并報表。
（3）學習并協(xié)助完成財務(wù)報告的初步分析。
2、財務(wù)分析與管理支持：
（1）學習制作標準化的財務(wù)分析報告（如盈利能力分析、成本分析、現(xiàn)金流分析）。
（2）支持業(yè)務(wù)部門，提供基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)查詢和簡單的經(jīng)營分析，為業(yè)務(wù)決策提供財務(wù)視角。
（3）參與成本控制、效率提升等專項分析項目。
3、內(nèi)部控制與流程優(yōu)化：
（1）學習公司內(nèi)部的財務(wù)制度、流程和內(nèi)部控制要求。
（2）參與內(nèi)部審計或流程優(yōu)化項目，識別流程中的風險點并提出改進建議。
三、 輪崗與專項任務(wù)
1、跨部門輪崗： 根據(jù)培養(yǎng)計劃，需在關(guān)鍵業(yè)務(wù)部門（如銷售、供應(yīng)鏈、市場）或財務(wù)內(nèi)部不同崗位（如應(yīng)收、應(yīng)付、總賬、財務(wù)分析）進行短期輪崗，以全面了解公司運作。
2、導師制學習： 在現(xiàn)任財務(wù)經(jīng)理或高管的指導下，學習團隊管理、跨部門溝通、決策思維等軟技能。
四、 最終考核與輸出
在培養(yǎng)期結(jié)束時，通常需要：
1、通過所有輪崗和培訓考核。
2、展現(xiàn)出作為財經(jīng)經(jīng)理的潛質(zhì)，包括專業(yè)能力、解決問題的能力和領(lǐng)導力。

【任職要求】
1、學歷專業(yè)：本科及以上學歷，會計學、財務(wù)管理、金融學、經(jīng)濟學等財經(jīng)類專業(yè)優(yōu)先；非財經(jīng)類專業(yè)需具備扎實的財經(jīng)知識儲備（如輔修財經(jīng)專業(yè)、持有相關(guān)證書）。
2、年齡：28周歲及以下。
3、工作經(jīng)驗及能力：
（1）畢業(yè)2年內(nèi)（含應(yīng)屆生），具備零售、快消或相關(guān)行業(yè)財會/業(yè)務(wù)實習經(jīng)歷者優(yōu)先。
（2）具備良好的身體素質(zhì)與心理素質(zhì)，能適應(yīng)多崗位輪崗節(jié)奏。
（3）對零售/門店運營行業(yè)有濃厚興趣，理解一線業(yè)務(wù)對企業(yè)核心競爭力的支撐價值，愿意從導購等基層崗位積累經(jīng)驗。?
（4）具備團隊意識與初步領(lǐng)導力，能在柜組主任、商品部經(jīng)理等輪崗階段帶動小團隊達成業(yè)績目標。?
（5）價值觀契合：認同 “業(yè)務(wù)筑基、財經(jīng)貫通” 的培養(yǎng)理念，具備誠實守信的職業(yè)操守（財務(wù)崗位核心要求）與客戶導向思維（適配一線業(yè)務(wù)場景）。
（6）已取得初級會計職稱，正在備考 CPA、ACCA、CMA 等高階證書者優(yōu)先。
4、培養(yǎng)路徑：
導購員→柜組主任→進入財經(jīng)系統(tǒng)學習財務(wù)、經(jīng)營知識，檢核通過后至門店擔任財經(jīng)經(jīng)理。