崗位內(nèi)容:
1. 有一定責(zé)任心、執(zhí)行招聘計(jì)劃,確保高質(zhì)量的招聘結(jié)果及人才篩選把控
2. 有一定跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力,理解各個(gè)職位的技能需求并尋找合適的候選人
3. 建立和維護(hù)候選人的數(shù)據(jù)庫(kù)并進(jìn)行有效的跟進(jìn)工作
4. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
5.員工人事信息管理、員工檔案、合同的存檔與收發(fā)等事宜;
6.負(fù)責(zé)公司大小會(huì)議的籌備及會(huì)議記錄
7.具備一定人事框架流程搭建及績(jī)效薪酬考核能力
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2. 至少3年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn),管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3. 具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)新意識(shí),熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件
4. 出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力,能夠快速適應(yīng)多任務(wù)
上班時(shí)間:8:30-12:00,13:30-17:30,單休,法定休
三、福利:
1、國(guó)家法定節(jié)假日 2、節(jié)日福利 3、生日福利 4、團(tuán)隊(duì)旅游 5、公司提供發(fā)展平臺(tái),看個(gè)人綜合能力