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更新于 3月3日
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舉報(bào)

培訓(xùn)講師(J10246)

1-1.5萬
  • 北京朝陽區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 同事很nice

職位描述

企業(yè)培訓(xùn)銷售培訓(xùn)線下授課集體授課
崗位職責(zé):
一、核心職責(zé)
1.培訓(xùn)課程開發(fā)與優(yōu)化
深入了解小罐茶零售業(yè)務(wù)，尤其是茶葉門店銷售場景，收集并分析銷售痛點(diǎn)、顧客需求以及市場趨勢， 定期與零售部門溝通，確保培訓(xùn)課程內(nèi)容與公司零售業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、門店實(shí)際銷售需求高度契合。
獨(dú)立設(shè)計(jì)并開發(fā)茶葉門店銷售相關(guān)培訓(xùn)課程，包括但不限于產(chǎn)品知識（如小罐茶各類茶葉的特點(diǎn)、工藝、品鑒方法 ）、銷售技巧（ 客戶接待、產(chǎn)品推薦、異議處理、成交轉(zhuǎn)化等）、服務(wù)規(guī)范（茶席布置、沖泡演示、客戶維護(hù) ）等，形成標(biāo)準(zhǔn)化、高質(zhì)量的培訓(xùn)課件、教材、案例集等資料。
根據(jù)培訓(xùn)效果評估、業(yè)務(wù)變化以及學(xué)員反饋，持續(xù)優(yōu)化和更新培訓(xùn)課程內(nèi)容與形式，保證培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性、針對性和前瞻性。
2.培訓(xùn)實(shí)施與講授
負(fù)責(zé)實(shí)施面向小罐茶茶葉門店店員、店長的銷售類培訓(xùn)項(xiàng)目，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)、店長管理能力培訓(xùn)等，根據(jù)不同培訓(xùn)對象和培訓(xùn)目標(biāo)，靈活運(yùn)用講授法、案例分析法、情景模擬法、角色扮演法等多種教學(xué)方法，確保培訓(xùn)效果。
有效管理培訓(xùn)課堂，營造積極的學(xué)習(xí)氛圍，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和參與度，及時解答學(xué)員在培訓(xùn)過程中提出的問題，引導(dǎo)學(xué)員進(jìn)行深入思考和交流分享。
按照培訓(xùn)計(jì)劃，合理安排培訓(xùn)時間和進(jìn)度，確保培訓(xùn)項(xiàng)目按時、高質(zhì)量完成，對培訓(xùn)過程進(jìn)行記錄和總結(jié)，為后續(xù)培訓(xùn)改進(jìn)提供依據(jù)。
3.培訓(xùn)效果評估與跟進(jìn)
制定科學(xué)合理的培訓(xùn)效果評估方案，運(yùn)用筆試、口試、實(shí)操考核、行為觀察、業(yè)績評估等多種評估方式，對學(xué)員的學(xué)習(xí)成果、知識技能掌握程度以及培訓(xùn)對工作績效的影響進(jìn)行全面評估。
收集學(xué)員對培訓(xùn)課程、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)組織等方面的反饋意見，整理分析評估結(jié)果和反饋信息，形成培訓(xùn)效果評估報(bào)告，并針對發(fā)現(xiàn)的問題提出改進(jìn)建議和措施。
跟進(jìn)學(xué)員在實(shí)際工作中對培訓(xùn)所學(xué)知識技能的應(yīng)用情況，定期與學(xué)員及其上級主管進(jìn)行溝通，了解學(xué)員的工作表現(xiàn)和業(yè)績提升情況，對表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員進(jìn)行表揚(yáng)和推廣，對存在問題的學(xué)員提供個性化的輔導(dǎo)和支持。
4.跨部門協(xié)作與支持
與公司內(nèi)部零售部門、市場部門、產(chǎn)品研發(fā)部門等保持密切溝通與協(xié)作，及時了解業(yè)務(wù)動態(tài)、市場變化、產(chǎn)品更新等信息，為培訓(xùn)課程開發(fā)和培訓(xùn)實(shí)施提供有力支持。
參與公司零售業(yè)務(wù)相關(guān)會議和活動，如銷售例會、新品發(fā)布會、促銷活動策劃等，了解一線銷售需求和問題，為業(yè)務(wù)部門提供培訓(xùn)相關(guān)的建議和解決方案，共同推動公司零售業(yè)務(wù)的發(fā)展。
與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、行業(yè)專家、優(yōu)秀茶企等建立良好的合作關(guān)系，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)的培訓(xùn)理念、方法和經(jīng)驗(yàn)，不斷提升自身的專業(yè)能力和培訓(xùn)水平，同時為公司引進(jìn)優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)資源。
任職要求:
3年以上茶葉門店銷售或培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉零售業(yè)務(wù)全流程。
具備課程開發(fā)、授課及現(xiàn)場問題解決能力，能獨(dú)立設(shè)計(jì)銷售場景案例。
數(shù)據(jù)敏感，能通過培訓(xùn)前后業(yè)績對比分析效果。
抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)高頻次出差及靈活培訓(xùn)安排。

工作地點(diǎn)

北京朝陽區(qū)小罐茶(華騰世紀(jì)總部店)

認(rèn)證資質(zhì)

營業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

王佳興/招聘主管

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公司Logo小罐茶
北京小罐茶業(yè)有限公司創(chuàng)立于2015年，是互聯(lián)網(wǎng)思維、體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)下應(yīng)運(yùn)而生的一家現(xiàn)代茶商。公司以前所未有的手法整合優(yōu)勢資源，聯(lián)手六大茶類八位國寶級制茶大師，堅(jiān)持原產(chǎn)地頂級原料、傳統(tǒng)工藝、真空充氮包裝、唯一等級和唯一價格，用四大標(biāo)準(zhǔn)打造國寶級好茶，為中國高端茶樹標(biāo)桿。在此基礎(chǔ)上，小罐茶順應(yīng)時代變革，以現(xiàn)代消費(fèi)者的需求為核心，以高端商務(wù)用茶為突破點(diǎn)，還原茶葉真相，讓茶回歸生活，解決消費(fèi)者買、喝、送的三大需求痛點(diǎn)，徹底打破傳統(tǒng)茶行業(yè)的發(fā)展瓶頸，使其透明化、標(biāo)準(zhǔn)化，為中國茶的全面復(fù)興乃至于走向世界奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。企業(yè)愿景：打造世界級中國茶品牌品牌定位：高端商務(wù)中國茶經(jīng)營理念：做中國好茶，做好中國茶
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