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崗位要求： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃對人力資源、行政管理和運(yùn)營管理的要求，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人力資源管理、運(yùn)營管理和行政管理工作，確保人才資源快速增值、日常行政工作有序開展、公司運(yùn)營平穩(wěn)可控，為公司近期目標(biāo)和中長期戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)提供有力支撐。 2.完善公司人力資源管理、運(yùn)營管理、行政管理各項(xiàng)制度流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等；.制定、實(shí)施人力資源、運(yùn)營和行政工作規(guī)劃。 3.審批、落實(shí)公司人力資源預(yù)算及公司招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，對子公司重難點(diǎn)崗位招聘提供資源支持； 4.完善公司培訓(xùn)體系、績效考評體系及薪酬福利體系，定期組織開展人工成本分析和薪酬效率評價(jià)； 5.推動(dòng)公司信息化建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，指導(dǎo)日常行政工作，維護(hù)政府部門關(guān)系； 6.完成上級交辦的其它工作。 任職資格： 1.本科學(xué)歷及以上，人力資源、管理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)，5年及以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉公司治理、集團(tuán)管控、組織變革管理等相關(guān)基礎(chǔ)知識；熟悉人力資源管理前沿理論知識、政策及法律法規(guī)等相關(guān)專業(yè)知識； 3.熟練操作人力資源各模塊，熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件；具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃執(zhí)行能力和判斷決策能力； 4.責(zé)任心強(qiáng)、認(rèn)真仔細(xì)、抗壓能力強(qiáng)。