工作內容：
1、負責日常人事管理工作，包括員工薪酬績效、人事檔案等；
2、根據(jù)公司批準的報酬分配方案負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。
3、負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
4、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。
5、獨立處理員工投訴、勞動糾紛及突發(fā)事件，依法合規(guī)推進調解。管理勞動合同、檔案及入離職流程，防范用工風險；組織員工溝通活動，協(xié)助構建和諧的勞動關系；解讀勞動政策，為管理者和員工提供合規(guī)建議。
6、領導交代的其他臨時任務
任職要求：

1. 本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
   
2. 3年以上制造業(yè)人力資源經驗，獨立負責過薪酬績效模塊及員工爭議處理；
   
3. 熟悉勞動法、勞動合同法及地方勞動法規(guī)，具備勞動爭議調解實操經驗；
   
4. 熟練掌握Excel等辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力；
   
5. 具備較強的溝通協(xié)調能力、保密意識及抗壓能力；
   
6. 做事嚴謹，責任心強，能適應制造業(yè)工作節(jié)奏。