職位描述
一、崗位職責(zé)
1、業(yè)務(wù)人力戰(zhàn)略落地:深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與團(tuán)隊(duì)運(yùn)作,推動(dòng)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)有效落地。
2、人才發(fā)展與梯隊(duì)搭建:搭建勝任力模型,設(shè)計(jì)人才成長(zhǎng)路徑與培養(yǎng)方案,跟進(jìn)人才發(fā)展計(jì)劃全周期落地。
3、全模塊人力支持:為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供文化、培訓(xùn)、績(jī)效、招聘、員工關(guān)系等全方位人力資源解決方案。
4、組織發(fā)展與氛圍建設(shè):負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)與發(fā)展,建立多維度溝通渠道,推動(dòng)公司文化建設(shè)與業(yè)務(wù)高速發(fā)展。
5、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策:通過(guò)人力數(shù)據(jù)分析(如人才結(jié)構(gòu)、效能、成本等),為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支撐。
二、任職資格
1、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn):3 年以上 HRBP 或 HR 多模塊經(jīng)驗(yàn)(純招聘經(jīng)驗(yàn)不考慮),具備數(shù)據(jù)處理與分析能力者優(yōu)先。
2、能力:優(yōu)秀的業(yè)務(wù)洞察力與溝通協(xié)調(diào)能力,能與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)保持高黏性;具備親和力與抗壓性;熟練使用 Excel 、PPT等辦公技能。