任職要求:
1、高中及以上學歷;
2、5年以上招聘經驗,2年以上團隊管理經驗,有RPO或人力資源服務背景優(yōu)先;
3、有項目交付、運營、駐場招聘顧問經驗者為佳;
4、善于與內外部不同角色協(xié)同,推動問題解決,有強烈的責任心;
5、擅長用數(shù)據(jù)說話,精于計算,具備良好的商業(yè)思維;
6、敏銳的市場洞察力,溝通談判能力強,能適應快節(jié)奏工作。
工作內容:
1、深入理解甲方客戶的崗位需求、招聘緊急度及成本要求,制定相應的交付策略與招聘方案;
2、從職位接收到候選人入職,全程監(jiān)控招聘流程。協(xié)調內外部資源,解決交付過程中的難點問題,確保按時、按量、按質完成交付目標;
3、開發(fā)、維護并管理外包、派遣等合作供應商,進行產能調配、質量監(jiān)控與績效評估,建立穩(wěn)定高效的供給生態(tài);
4、根據(jù)職位難度、市場行情及競爭情況,制定并動態(tài)調整成本(招聘激勵)策略。精準控制交付成本,在保障交付效果的前提下,實現(xiàn)項目利潤最優(yōu)化;
5、負責交付數(shù)據(jù)的跟蹤、統(tǒng)計與分析(如:渠道效率、人均產能、交付周期、成本構成等),定期復盤,持續(xù)優(yōu)化交付流程與策略;
6、作為運營交付端的核心接口,與客戶經理緊密協(xié)作,提供交付方的專業(yè)支持,共同提升客戶滿意度與續(xù)約率。