崗位職責(zé)：
1. 公司薪酬體系管理：協(xié)助開展薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬等級(jí)劃分及動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制建設(shè)，參與市場薪酬調(diào)研，進(jìn)行內(nèi)外部薪酬競爭力分析。
2. 薪酬預(yù)算與發(fā)放：協(xié)助編制年度薪酬福利預(yù)算及相關(guān)核算工作，負(fù)責(zé)月度薪酬數(shù)據(jù)處理，確保準(zhǔn)確及時(shí)完成薪資發(fā)放。
3. 社會(huì)保險(xiǎn)與公積金管理：負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的申報(bào)、變更、代扣代繳及政策咨詢。
4. 日常人力運(yùn)營：配合完成員工入職、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理與薪酬核定，負(fù)責(zé)員工相關(guān)信息的采集、更新維護(hù)與歸檔，開展日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)送。
5. 子公司人力資源協(xié)同：協(xié)助對(duì)各子（分）公司的管理進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督，推動(dòng)總部統(tǒng)一薪酬政策的貫徹執(zhí)行。
6. 其他任務(wù)：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

任職資格：
必須項(xiàng)：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上薪酬核算相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)及社保公積金政策，具備良好的數(shù)據(jù)處理能力。
4. 具備英文基礎(chǔ)讀寫能力，通過英語CET-4；
5. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心、保密意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
6. 熟練使用常用辦公軟件，如Word，Excel，PPT。
加分項(xiàng)：
1.熟練使用釘釘、OA、用友辦公系統(tǒng)；
2.英語聽說讀寫流利，可作為工作語言。