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一、崗位職責(zé)? 1.研究院戰(zhàn)略規(guī)劃與引領(lǐng)：精準(zhǔn)把握 人工智能 技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，緊密結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定研究院長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與短期工作計(jì)劃。構(gòu)建符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求的人工智能技術(shù)體系，明確研究方向與重點(diǎn) 項(xiàng)目 ，為公司在人工智能領(lǐng)域的持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)戰(zhàn)略指引。? 2.團(tuán)隊(duì)組建與管理：負(fù)責(zé)研究院人才團(tuán)隊(duì)的搭建，從全球范圍內(nèi)招募頂尖人工智能人才，涵蓋 機(jī)器學(xué)習(xí) 、 深度學(xué)習(xí) 、自然語(yǔ)言處理、計(jì)算機(jī)視覺(jué)等多個(gè)核心領(lǐng)域。建立科學(xué)合理的團(tuán)隊(duì)管理制度，明確團(tuán)隊(duì)成員職責(zé) 分工 ，營(yíng)造積極創(chuàng)新、協(xié)作共進(jìn)的團(tuán)隊(duì)文化，提升團(tuán)隊(duì)整體凝聚力與戰(zhàn)斗力。? 3.科研 項(xiàng)目管理 ：主導(dǎo)人工智能領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)的研究與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，包括但不限于大模型訓(xùn)練優(yōu)化、多模態(tài)融合技術(shù)創(chuàng)新等。對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行全生命周期管理，從項(xiàng)目立項(xiàng)、方案設(shè)計(jì)、資源調(diào)配到項(xiàng)目實(shí)施、進(jìn)度監(jiān)控與成果驗(yàn)收，確保項(xiàng)目按時(shí)、高質(zhì)量完成，達(dá)成預(yù)期科研目標(biāo)。? 4.產(chǎn)學(xué)研合作拓展：積極拓展與國(guó)內(nèi)外知名高校、科研機(jī)構(gòu)以及企業(yè)的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，整合各方優(yōu)勢(shì)資源，共同開(kāi)展前沿技術(shù)研究與項(xiàng)目合作。推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化，將研究院的科研成果有效應(yīng)用于公司實(shí)際業(yè)務(wù)，提升公司產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力與市場(chǎng)份額。? 5.行業(yè)交流與影響力提升：代表公司參加國(guó)內(nèi)外重要人工智能學(xué)術(shù) 會(huì)議 與行業(yè)論壇，分享研究成果與見(jiàn)解，提升公司在行業(yè)內(nèi)的知名度與影響力。密切關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手技術(shù)發(fā)展，為公司提供及時(shí)、準(zhǔn)確的行業(yè)情報(bào)與競(jìng)爭(zhēng)分析，助力公司制定科學(xué)合理的競(jìng)爭(zhēng)策略。? 二、任職要求? 1.教育背景：人工智能、計(jì)算機(jī)科學(xué)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，畢業(yè)于國(guó)內(nèi)外知名高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)。? 2.科研能力：在人工智能領(lǐng)域擁有深厚的學(xué)術(shù)造詣與卓越的科研成果，具備獨(dú)立承擔(dān)國(guó)家級(jí)或省部級(jí)科研項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，在機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、自然語(yǔ)言處理、計(jì)算機(jī)視覺(jué)等至少一個(gè)核心領(lǐng)域有深入研究與技術(shù)突破。? 3.工作經(jīng)驗(yàn)：具有 8 年以上人工智能相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。曾在知名企業(yè)、高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)擔(dān)任重要技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，成功帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成多個(gè)具有挑戰(zhàn)性的人工智能項(xiàng)目研發(fā)與落地應(yīng)用。? 4.行業(yè)視野：對(duì)人工智能行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有敏銳洞察力，熟悉國(guó)內(nèi)外人工智能技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀與市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。具備前瞻性思維，能夠準(zhǔn)確預(yù)判行業(yè)未來(lái)發(fā)展方向，為研究院戰(zhàn)略規(guī)劃提供科學(xué)依據(jù)。? 5.管理能力：具備出色的團(tuán)隊(duì)管理與組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)。擁有良好的溝通能力與跨部門協(xié)作能力，能夠與公司內(nèi)部各部門以及外部合作伙伴建立良好合作關(guān)系。具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力，能夠合理調(diào)配資源，確保項(xiàng)目高效推進(jìn)。? 6.創(chuàng)新精神：富有創(chuàng)新意識(shí)與開(kāi)拓精神，勇于嘗試新技術(shù)、新方法，不斷推動(dòng)人工智能技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用拓展。具備解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，能夠在面對(duì)技術(shù)難題與挑戰(zhàn)時(shí)，迅速制定有效的解決方案。? 三、薪資福利? 1.薪資待遇：提供極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，根據(jù)個(gè)人能力與經(jīng)驗(yàn)面議。 2.福利待遇：享受完善的五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、年度體檢等福利待遇。公司提供豐富的員工培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，助力員工職業(yè)成長(zhǎng)。此外，還有績(jī)效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等多種激勵(lì)機(jī)制，充分認(rèn)可員工的工作成果與貢獻(xiàn)。? 3.工作環(huán)境：為員工提供舒適、現(xiàn)代化的辦公環(huán)境，配備 先進(jìn) 的科研設(shè)備與設(shè)施。公司注重員工的工作與生活平衡，組織豐富多彩的員工活動(dòng)，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。