工作時(shí)間：
8：30 - 18：00 中間休息1.5小時(shí) 月休4天
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司需要制定招聘計(jì)劃，組織招聘、面試、復(fù)試、錄用等工作，優(yōu)化各部門的人員配置，含辭退、晉升、調(diào)崗等勞動(dòng)關(guān)系；
2.負(fù)責(zé)員工各類社會(huì)保險(xiǎn)的辦理以及各類人事檔案的管理；
3.制定并監(jiān)督公司績(jī)效管理以及薪酬福利政策，以確保公平和激勵(lì)；
4.負(fù)責(zé)公司各部門的對(duì)接、日常會(huì)議、組織活動(dòng)等，確保公司運(yùn)營(yíng)順暢；
5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政事務(wù)，包括宿舍租住、資產(chǎn)管理、日常后勤保障、企業(yè)文化活動(dòng)等工作；
6.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常維護(hù)與管理，以及辦公用品和日常用品的申購、采購及發(fā)放；
7.負(fù)責(zé)組織起草行政計(jì)劃、報(bào)告等綜合文件，負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督企業(yè)管理規(guī)章制定、行政人事管理制度以及工作流程和績(jī)效考核制定；
8.負(fù)責(zé)公司各類行政費(fèi)用的把控。
任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，人力資源，企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先
2.5年以上零售行業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力
3.深入了解招聘、員工關(guān)系、績(jī)效管理和薪酬福利等方面的最新實(shí)踐
4.出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效溝通
5.具有戰(zhàn)略思維和長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，能夠在快速變化的環(huán)境中制定長(zhǎng)期的人力資源策略
薪資福利：
1.10k-12k具體面談
2.五險(xiǎn)、節(jié)假日福利、生日福利、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等