崗位職責:
1、作為業(yè)務部門的人力資源伙伴,深入理解組織和業(yè)務,進行組織診斷分析;參與業(yè)務部門年度人才盤點,制定人才發(fā)展計劃。
2、參與業(yè)務部門KPI 的制定,參與績效評估識別高績效和低績效員工,并協(xié)助部門做出相應優(yōu)化或發(fā)展方案。
3、參與及實施HR 相關組織發(fā)展的項目,幫助提升組織能力。與HR 團隊協(xié)同完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系并實施落地。
4.、協(xié)助部門做離職風險管理,進行離職面談,分析離職原因,幫助業(yè)務部門保留關鍵人才。
5、傳播和傳承企業(yè)文化,建設/完善溝通渠道,營造良好的氛圍和文化,保證組織的持續(xù)健康成長。
任職要求:
1、本科及以上學歷,專業(yè)不限。
2、熟悉人力資源管理的基本概念和術語,熟悉人力資源業(yè)務流程及人事政策和法律法規(guī)。
3、熟悉人力資源流程體系,在員工關系/人才發(fā)展/績效/組織發(fā)展等某個模塊有豐富經驗。
4、7年以上醫(yī)藥行業(yè)人力資源或臨床研究領域相關經驗優(yōu)先。
5、有業(yè)務的體感和視角,具備客戶意識、結果導向,能抓住核心,有極佳的整合資源、協(xié)同能力,高效的推動和解決問題能力。
6、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,良好的親和力、明銳的洞察能力和分析判斷力,對組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動力,善于學習,積極主動,有責任心,抗壓性強。
7、良好的團隊精神,具備同理心,強自我驅動和主觀能動性,有服務意識并愿意成就他人來成長自己。