職位描述:
1、根據(jù)部門(mén)需求制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,通過(guò)多渠道篩選人才,保障人員到崗;
2、協(xié)助開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),收集培訓(xùn)需求,組織技能與素質(zhì)培訓(xùn)并跟進(jìn)效果;
3、?負(fù)責(zé)薪酬核算發(fā)放,員工五險(xiǎn)一金的繳納、核定等工作、商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)工作;
4、做好文件歸檔及檢索管理。??組織公司會(huì)議,準(zhǔn)備資料、記錄紀(jì)要;
5、協(xié)調(diào)內(nèi)部部門(mén)工作,傳達(dá)決策安排,對(duì)接外部行政事務(wù)。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。