崗位職責(zé)
1、人力體系搭建：主導(dǎo)搭建初創(chuàng)工廠人力資源管理體系（招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等），制定適配制造業(yè)生產(chǎn)特性與多工廠拓展的人力制度流程；
2、人才戰(zhàn)略規(guī)劃：基于工廠發(fā)展階段與新工廠籌備計(jì)劃，制定中長期人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略，搭建核心人才梯隊(duì)（生產(chǎn)、技術(shù)、管理崗），保障跨廠人才供給；
3、招聘配置管理：統(tǒng)籌全工廠招聘工作，優(yōu)化招聘渠道，高效完成各崗位人才引進(jìn)，建立人才庫，滿足初創(chuàng)期快速擴(kuò)編與新工廠派駐需求；
4、薪酬績效設(shè)計(jì)：設(shè)計(jì)兼具競爭力與激勵(lì)性的薪酬福利體系（適配生產(chǎn)崗、技術(shù)崗、管理崗差異），搭建科學(xué)的績效考核機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性；
5、組織發(fā)展建設(shè)：推動(dòng)企業(yè)文化落地（契合初創(chuàng)企業(yè)奮斗氛圍），開展員工培訓(xùn)與技能提升計(jì)劃，搭建內(nèi)部晉升通道，支撐員工與企業(yè)共同成長；
6、員工關(guān)系管理：處理勞動(dòng)糾紛，完善員工溝通機(jī)制，提升員工滿意度與歸屬感，保障生產(chǎn)一線用工穩(wěn)定；
7、跨廠人力支撐：參與新工廠籌備，主導(dǎo)新工廠人力體系復(fù)制與優(yōu)化，統(tǒng)籌跨廠人才調(diào)配、派駐與培養(yǎng)，支撐多業(yè)務(wù)線差異化發(fā)展；
8、人力成本管控：制定人力預(yù)算，優(yōu)化人力配置，控制用工成本，為管理層提供人力決策支持。
任職要求
1、年齡35周歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，持有人力資源管理師二級(jí)及以上證書優(yōu)先；
2、5年以上制造業(yè)人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，至少2年制造業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)用工特點(diǎn)；
3、具備完整的人力資源體系搭建能力，擅長招聘配置與人才梯隊(duì)建設(shè)，能快速適配初創(chuàng)企業(yè)靈活高效的工作模式；
4、精通勞動(dòng)法律法規(guī)，具備豐富的員工關(guān)系處理、工傷糾紛應(yīng)對(duì)經(jīng)驗(yàn)，能有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；
5、具備戰(zhàn)略思維與跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，推動(dòng)人力工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合；
6、抗壓能力強(qiáng)，認(rèn)同初創(chuàng)企業(yè)文化，愿意參與企業(yè)長期發(fā)展；熟練使用 Office 辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。