崗位職責：
1、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人事規(guī)章制度；
2、制訂公司部門績效考核制度，組織實施績效考核，并對終端績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
3、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度；
4、解決公司各部門的協(xié)調(diào)工作；
5、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6、負責公司人才盤點與人才梯隊建設(shè)，為公司在高速發(fā)展時期奠定了較為堅實的人才儲備及供給基礎(chǔ)；
7、制訂并實施公司年度培訓計劃，建立內(nèi)部培訓師隊伍；
8、對培訓效果進行調(diào)研和評估，督導各部門開展培訓工作；
9、負責協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進行積極溝通；
10、幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴；
11、負責組織與推動全體員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；
12、負責制定各級人才選拔方案和人才晉升機制；
13、負責跟進各崗位級別晉升執(zhí)行及審核；
14、建立人才盤點體系，每年年底進行人才盤點工作，建立人才干部培養(yǎng)及梯隊建設(shè)，進行人才交流活動；
15、協(xié)助總經(jīng)理進行整個公司戰(zhàn)略的共創(chuàng)復盤工作；
16、負責公司企業(yè)文化的進展及落地工作。
任職要求：
本科及以上學歷，人力資源或工商管理相關(guān)專業(yè)，2年以上人力資源管理經(jīng)驗。