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1. 協(xié)助上級完善集團薪酬福利制度、實施辦法、操作細則及激勵方案，并監(jiān)督落實和解釋答疑。
2. 協(xié)助上級建立健全集團績效管理體系，協(xié)助上級制訂集團的績效管理制度流程、考核方案并推動實施。
3. 執(zhí)行薪酬福利的核算、復核、發(fā)放、投訴處理及答疑。
4. 履行員工招退工、社會保險的手續(xù)辦理，以及社會保險及住房公積金的代扣代繳、員工個人所得稅計算及代扣代繳。
5. 管理薪酬福利檔案及績效檔案，開具員工薪酬福利相關單據(jù)及證明。
6. 指導各子分公司的薪酬績效專業(yè)工作；
7. 組織開展績效管理工作，協(xié)助并推動各單位/部門制定組織/個人的績效指標，匯總、分析績效考核數(shù)據(jù)，計算績效考核結果。
8. 監(jiān)控績效管理的實施過程，定期形成績效評價報告，召開績效回顧會議，收集并提供績效反饋，推動績效管理持續(xù)改進。
9. 協(xié)調處理績效評估中出現(xiàn)的各類問題，接受員工績效申述并跟進處理。
10. 完成上級領導臨時安排的工作任務。
任職要求：
1. 人力資源相關專業(yè)，本科及以上學歷；
2. 3年以上相關工作經(jīng)驗；
3. 熟悉國家相關勞動法律法規(guī)和政策，熟悉崗位價值評估、薪酬數(shù)據(jù)調研分析、社保、公積金的相關知識并基本掌握相關業(yè)務技能，熟悉績效管理的相關知識并熟練掌握相關工具、方法。