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工作職責(zé)：
1、招聘協(xié)助：協(xié)助招聘專員發(fā)布招聘信息，包括在招聘網(wǎng)站、公司官網(wǎng)等平臺上更新職位描述、篩選簡歷，以及電話邀約候選人。
2、員工關(guān)系維護(hù)：協(xié)助辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，整理和歸檔員工檔案資料。
3、參與組織員工活動，如團(tuán)建、年會等，協(xié)助營造積極的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)員工凝聚力。
4、培訓(xùn)與發(fā)展支持協(xié)助培訓(xùn)專員收集培訓(xùn)需求，聯(lián)絡(luò)培訓(xùn)講師，安排培訓(xùn)場地和時間。
5、人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析協(xié)助收集、整理和統(tǒng)計(jì)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，如招聘數(shù)據(jù)、員工考勤數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)等。
6、制作簡單的報表，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。

任職資格：

1、專業(yè)知識：人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，了解人力資源管理基本理論和知識。
2、溝通能力：具備良好的溝通能力和服務(wù)意識，能夠與不同部門的員工進(jìn)行有效溝通。
3、學(xué)習(xí)能力：有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和進(jìn)取心，愿意不斷學(xué)習(xí)和提升人力資源專業(yè)知識和技能。
4、辦公軟件操作：熟練使用 Word、Excel、PPT 等辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。
5、工作態(tài)度：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有耐心，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和保密意識。