職位描述
績(jī)效管理薪酬福利組織發(fā)展
崗位職責(zé)：
1. 制定和完善公司的行政人事管理制度，確保公司運(yùn)營(yíng)順暢。
2. 管理公司員工的入職、培訓(xùn)、考核以及離職等全員工生命周期。
3. 組織員工關(guān)系管理，包括解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、構(gòu)建積極的工作環(huán)境。
4. 負(fù)責(zé)公司文化的推廣活動(dòng)，提升員工滿意度和歸屬感。
5. 管理公司日常行政事務(wù)，包括但不限于辦公環(huán)境維護(hù)、會(huì)議組織等。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備較強(qiáng)的組織規(guī)劃能力和優(yōu)秀的人際溝通能力。
3. 具備良好的職業(yè)道德，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
4. 具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。
5. 具有較強(qiáng)的解決員工關(guān)系問(wèn)題的能力。
1. 制定和完善公司的行政人事管理制度，確保公司運(yùn)營(yíng)順暢。
2. 管理公司員工的入職、培訓(xùn)、考核以及離職等全員工生命周期。
3. 組織員工關(guān)系管理，包括解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、構(gòu)建積極的工作環(huán)境。
4. 負(fù)責(zé)公司文化的推廣活動(dòng)，提升員工滿意度和歸屬感。
5. 管理公司日常行政事務(wù)，包括但不限于辦公環(huán)境維護(hù)、會(huì)議組織等。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備較強(qiáng)的組織規(guī)劃能力和優(yōu)秀的人際溝通能力。
3. 具備良好的職業(yè)道德，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
4. 具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。
5. 具有較強(qiáng)的解決員工關(guān)系問(wèn)題的能力。
工作地點(diǎn)
福州臺(tái)江區(qū)三迪聯(lián)邦中心
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職位發(fā)布者
林玉嬌/人事總監(jiān)
剛剛活躍立即溝通
福建省榮德勝建設(shè)發(fā)展有限公司福建省榮德勝建設(shè)發(fā)展有限公司創(chuàng)立于2001年10月，是具有國(guó)家房屋建筑工程施工總承包一級(jí)和鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包二級(jí)資質(zhì)的企業(yè)，是中國(guó)鋼結(jié)構(gòu)協(xié)會(huì)團(tuán)體會(huì)員單位、福建省建筑業(yè)協(xié)會(huì)金屬結(jié)構(gòu)與建材分會(huì)會(huì)員單位。公司投資一億多元分別在武夷新區(qū)工業(yè)園、莆田市建設(shè)鋼結(jié)構(gòu)制造基地，在延平新城工業(yè)園建設(shè)FK外墻板制造基地，其中武夷新區(qū)鋼結(jié)構(gòu)制造基地獲得“福建省裝配式建筑制造基地稱號(hào)”，共建設(shè)廠房5萬(wàn)多平方米，建有年產(chǎn)3萬(wàn)噸的成套鋼結(jié)構(gòu)專業(yè)生產(chǎn)線、年產(chǎn)100萬(wàn)平方米的彩鋼板（檁條）生產(chǎn)線以及年產(chǎn)40萬(wàn)㎡FK外墻板生產(chǎn)線。在激烈的市場(chǎng)竟?fàn)幹胁粩嗤卣故袌?chǎng)，幾年來(lái)相繼完成了南平鋁廠、南平太陽(yáng)電纜、南平三紅電纜、南平造紙廠、福建青州紙廠、南平紡織廠、南平長(zhǎng)富乳業(yè)集團(tuán)、三明輝煌機(jī)械、福建華港飼料、福建大禾農(nóng)牧等大中型企業(yè)車間廠房的多項(xiàng)工程建設(shè)。還承接了南平市政形象工程—南平跨江大橋2000多噸的大型鋼箱梁的加工任務(wù)。在5.12的抗震救災(zāi)活動(dòng)中舉全公司之力，保質(zhì)保量圓滿完成了省市下達(dá)的救災(zāi)活動(dòng)板房的生產(chǎn)任務(wù)，受到了省市政府的表彰。在不斷的發(fā)展中榮德勝已成為南平和三明地區(qū)的鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)龍頭企業(yè)之一，為本地區(qū)及周邊地區(qū)的工業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。
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