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崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)全公司招聘工作的開展，確保按時(shí)按量到崗；
2.梳理、完善公司在招崗位人才畫像、招聘流程。
3.逐步搭建公司人才地圖，鎖定目標(biāo)公司，高效作業(yè)。
4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化推進(jìn)（會(huì)議、流程、組織）。
5.日常考勤統(tǒng)計(jì)、制作，釘釘管理。
任職要求：
1.具備大專及以上學(xué)歷，3-6年人資工作經(jīng)驗(yàn)，招聘工作占比70%以上；
2.具有較強(qiáng)的組織能力和計(jì)劃能力，能夠合理安排工作任務(wù)。
3.對(duì)人力資源管理有深入的理解，能夠靈活運(yùn)用人力資源管理工具和方法。
4.具有良好的問題解決能力，能夠在遇到挑戰(zhàn)時(shí)提出合理的解決方案。
5.保持對(duì)人力資源領(lǐng)域的持續(xù)學(xué)習(xí)，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。