工作職能
1、執(zhí)行跟進(jìn):按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作,定期匯報(bào)招聘進(jìn)度,及時(shí)調(diào)整策略以應(yīng)對(duì)變化。
2、渠道維護(hù):開發(fā)并維護(hù)各類招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作、內(nèi)部推薦等)。定期分析各渠道的招聘效果(如簡(jiǎn)歷數(shù)量、質(zhì)量、成本、到崗率等),優(yōu)化渠道組合;
3、簡(jiǎn)歷篩選:根據(jù)崗位要求,快速篩選符合條件的簡(jiǎn)歷,進(jìn)行初步評(píng)估;
4、面試安排:協(xié)調(diào)面試官與候選人的時(shí)間,安排面試流程(如初試、復(fù)試、終試),并跟進(jìn)面試進(jìn)度;
5、行政人事:?jiǎn)T工入離職手續(xù)、檔案的辦理,社保相關(guān)工作的開展,其他行政內(nèi)勤類工作的日常推進(jìn)。
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、熟悉各類招聘軟件、網(wǎng)站和渠道,2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、為人正直,有責(zé)任心,出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力。