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1.做好責任區(qū)域酒店的整體戰(zhàn)略規(guī)劃、決策，根據(jù)董事長、分管副總裁提出的發(fā)展規(guī)劃和管理要求，制定責任酒店的戰(zhàn)略目標，提出業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營目標和經(jīng)營形式，經(jīng)集團公司確定后貫徹實施，確保達到財務(wù)和運營目的； 2.負責和組織實施責任酒店的年度發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，保障公司的日常運營有序進行，根據(jù)集團考核要求落實考核責任，圓滿完成年度經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標； 3.審核、落實責任酒店年度人力資源規(guī)劃、招聘計劃、薪酬計劃、人才培養(yǎng)計劃等，優(yōu)化人員配置；根據(jù)集團提出的發(fā)展規(guī)劃和管理要求，組織制定責任酒店的內(nèi)部績效考核目標和考核制度；審議責任酒店管理人員的績效指標、績效考核結(jié)果 4.全面負責、主持責任酒店的日常經(jīng)營、行政和管理活動，負責檢查和績效考核，努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內(nèi)外部環(huán)境； 5.有效把控酒店行業(yè)動態(tài)信息及旅游市場的走向，獲取市調(diào)信息，提供專業(yè)意見以供公司對責任酒店的規(guī)劃定位與調(diào)整，負責年度營銷計劃的制定、調(diào)整、執(zhí)行與跟進工作，負責組織責任酒店的綜合評定，及時進行營銷策略調(diào)整，提升責任酒店的品牌形象，并監(jiān)督指導(dǎo)公司營銷方案、定價、提價方案的編寫、申報、落實與執(zhí)行；關(guān)注競爭酒店的動態(tài)，對營銷策略進行合理化調(diào)整，提高責任酒店的市場份額； 6.參與重大決策及重點團隊、合作方的洽談；對公司重大經(jīng)營活動正確決策，杜絕重大事故、失誤發(fā)生； 7.負責責任酒店的客戶關(guān)系與合作戰(zhàn)略規(guī)劃、合作體系的建立和維護； 8.負責建立和維護媒體、渠道、客戶、公眾及各OTA平臺的良好關(guān)系，樹立責任酒店的良好品牌形象、社會責任形象，并推動相關(guān)工作； 負責組織責任酒店的企宣工作，擴大宣傳渠道，建立抖音、小紅書、直播等新媒體宣傳矩陣，逐步確定責任酒店的優(yōu)勢地位；建立健全麗水好好廷酒店的管理體系和組織結(jié)構(gòu) 9.組織編制、修訂責任酒店各項規(guī)章制度、規(guī)范和流程，指導(dǎo)監(jiān)督實施，保證服務(wù)質(zhì)量達標；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、合理調(diào)配各項資源，提高酒店項目管理能力； 10.核定責任酒店運營費用年度指標、費用管控；做好銷售、運營及其他相關(guān)業(yè)務(wù)重大合同及營銷費用預(yù)算的申請，做好酒店運營的成本控制；根據(jù)集團考核要求落實考核責任。 11.建立、健全責任酒店的安全標準化建設(shè)，監(jiān)督、檢查各項安全生產(chǎn)工作，改進管理方式，創(chuàng)新管理理念，避免出現(xiàn)重大安全責任事故

任職需求

（1）教育背景 大學(xué)本科以上學(xué)歷，旅游管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；年齡35-45歲，能用英語進行工作交流的優(yōu)先。 （2）基本素質(zhì) ① 認同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，有大局觀 ② 有高度的責任心、事業(yè)心和執(zhí)行力 ③ 有現(xiàn)代星級酒店的管理經(jīng)驗 （3）工作經(jīng)驗：具有5年以上星級酒店駐店副總經(jīng)理及以上崗位管理經(jīng)驗； （4）技能技巧 ① 通曉星級酒店市場營銷、賓客及餐飲服務(wù)、內(nèi)部管理及相關(guān)專業(yè)知識。 ② 熟悉星級酒店服務(wù)、運營管理規(guī)程，酒店內(nèi)控管理體系及計劃管理方案的制定與實際操作。 ③ 具有扎實的酒店基礎(chǔ)業(yè)務(wù)能力。 （5）服務(wù)態(tài)度 ①忠于職守、愛崗敬業(yè)、廉潔自律 ②具有較高的職業(yè)道德水平 ③具有較強的理解判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力及業(yè)務(wù)實施能力 ④關(guān)心團隊成長，坦誠、正直、活力、激情，具有強烈的責任感、榮譽感和使命感。

職位福利：五險一金、通訊補助、定期體檢、高溫補貼、節(jié)日福利、餐補、員工旅游