1、招聘體系標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)：負(fù)責(zé)建立招聘質(zhì)量管控標(biāo)準(zhǔn)，包括渠道效果評估指標(biāo)（如簡歷合格率、到崗率）、面試官勝任標(biāo)準(zhǔn)、招聘周期管控閾值等，定期復(fù)盤并迭代優(yōu)化
2、勝任力模型建設(shè)：負(fù)責(zé)通過人力資源多種方法，搭建公司核心崗位（含管理層、技術(shù)崗、業(yè)務(wù)崗等）的勝任力模型，明確各層級崗位的知識、技能、素質(zhì)要求；定期更新勝任力模型，結(jié)合行業(yè)趨勢、公司戰(zhàn)略調(diào)整及崗位職能變化，優(yōu)化模型維度與權(quán)重。
3、結(jié)構(gòu)化面試表單設(shè)計(jì)：依據(jù)各崗位勝任力模型，設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化結(jié)構(gòu)化面試表單，包含面試維度、評估等級、評分標(biāo)準(zhǔn)等模塊，覆蓋初面、復(fù)面、終面全環(huán)節(jié)；開發(fā)面試官輔助工具，如面試提問指引、避坑話術(shù)清單、候選人對比評分表等，提升面試官評估準(zhǔn)確性與一致性，收集面試表單使用反饋，結(jié)合招聘效果數(shù)據(jù)（如試用期離職率、崗位適配度），迭代優(yōu)化表單內(nèi)容與評估邏輯
4、常規(guī)招聘支持：承接總部及各二級公司核心崗位招聘需求，制定針對性招聘方案，拓展并維護(hù)優(yōu)質(zhì)招聘渠道；主導(dǎo)候選人全流程跟進(jìn)，包括簡歷篩選、面試邀約、面試組織、offer 談判及入職前溝通，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗；輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告，包含人均招聘成本、招聘周期、渠道 ROI 等核心指標(biāo)，為招聘策略調(diào)整與體系優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐。