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主要職責(zé)
1. 招聘策略制定：深入理解各業(yè)務(wù)板塊（煤焦、化工、氫能、新材料等）的發(fā)展規(guī)劃，制定并執(zhí)行年度、季度招聘計(jì)劃與預(yù)算，優(yōu)化全流程招聘策略。
2. 人才搜尋與甄選：主導(dǎo)中高級(jí)管理、核心技術(shù)及關(guān)鍵崗位人才的尋訪工作，熟練運(yùn)用多種招聘渠道（包括但不限于獵頭、內(nèi)部推薦、社交招聘、行業(yè)論壇、校園招聘等），建立高效的人才搜索地圖。
3. 面試與評(píng)估： 設(shè)計(jì)并優(yōu)化結(jié)構(gòu)化面試流程，組織并參與關(guān)鍵崗位的面試，運(yùn)用專業(yè)的測(cè)評(píng)工具和方法，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)估，確保人崗匹配、人與組織匹配。
4. 招聘體系優(yōu)化： 持續(xù)優(yōu)化和完善招聘流程、制度及人才庫(kù)建設(shè)，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)，推動(dòng)招聘工作的數(shù)字化和智能化轉(zhuǎn)型。
5. 雇主品牌建設(shè)： 參與策劃并執(zhí)行雇主品牌宣傳活動(dòng)，提升鵬飛集團(tuán)在人才市場(chǎng)的品牌形象和吸引力。
6. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與匯報(bào)：定期分析招聘數(shù)據(jù)（如招聘周期、渠道有效性、入職留存率等），編制招聘工作報(bào)告，為管理層提供決策支持。
7. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通：與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、HRBP保持緊密溝通，精準(zhǔn)把握招聘需求，并提供專業(yè)的招聘咨詢和建議。
任職要求
1. 教育背景： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：至少5年以上人力資源招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上大型制造業(yè)、能源化工行業(yè)或知名企業(yè)招聘經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 行業(yè)知識(shí)：對(duì)煤化工、能源、制造業(yè)等領(lǐng)域的人才市場(chǎng)有深刻理解和豐富的人脈積累，能快速理解業(yè)務(wù)和技術(shù)術(shù)語(yǔ)。
4. 專業(yè)技能：
精通各種招聘渠道和面試技巧，具有豐富的獵頭合作和中高端人才尋訪（Headhunting）經(jīng)驗(yàn)。
具備優(yōu)秀的商務(wù)談判和候選人Offer溝通能力。
熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)。
熟練使用辦公軟件及招聘管理系統(tǒng)（ATS）。
5. 核心素質(zhì)：
出色的溝通協(xié)調(diào)能力、敏銳的洞察力和判斷力。
強(qiáng)烈的結(jié)果導(dǎo)向和目標(biāo)驅(qū)動(dòng)，能承受較強(qiáng)的工作壓力。
具備戰(zhàn)略思維和解決問(wèn)題的能力。
高度的責(zé)任心和職業(yè)道德，能嚴(yán)格保密。