職位描述
電子/半導體/集成電路
工作職責：
1、負責公司績效管理體系的整體搭建，依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經營目標，制定績效考核的具體實施計劃，建立完善的績效考核制度流程。
2、負責推動公司績效考核工作實施，統(tǒng)籌各部門制訂考核目標、管控考核過程、確認考核結果，處理績效考核申訴及爭議。
3、負責組織全體職員簽署績效指標和確認績效結果，協(xié)同各部門開展后進人員的績效面談，編寫績效考核工作分析報告。
4、負責妥善處理績效考核申訴，實現(xiàn)績效考核工作的公平公正和合法合規(guī)，建立職員績效管理臺賬，為人力資源管理提供依據(jù)。
5、負責人效提升專項工作推進，依據(jù)績效考核數(shù)據(jù)、人力成本和經營管理數(shù)據(jù)，制訂人效提升改善方案，實現(xiàn)職員工作效能提升。
任職要求：
1、本科學歷，8年以上大型企業(yè)人力資源崗位工作經驗，有績效管理的全盤運營案例，精通績效管理工具和數(shù)據(jù)分析方法。
2、優(yōu)秀的語言表達和協(xié)調推進能力，擅長數(shù)據(jù)分析和文件寫作，能夠獨立開展績效管理相關制度的建立優(yōu)化和推動實施。
3、熟悉國家相關勞動法律法規(guī)，合法合規(guī)的開展績效管理工作，指導各部門規(guī)范開展績效考核評分和績效改進面談。
1、負責公司績效管理體系的整體搭建，依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經營目標，制定績效考核的具體實施計劃，建立完善的績效考核制度流程。
2、負責推動公司績效考核工作實施，統(tǒng)籌各部門制訂考核目標、管控考核過程、確認考核結果，處理績效考核申訴及爭議。
3、負責組織全體職員簽署績效指標和確認績效結果，協(xié)同各部門開展后進人員的績效面談，編寫績效考核工作分析報告。
4、負責妥善處理績效考核申訴，實現(xiàn)績效考核工作的公平公正和合法合規(guī)，建立職員績效管理臺賬，為人力資源管理提供依據(jù)。
5、負責人效提升專項工作推進，依據(jù)績效考核數(shù)據(jù)、人力成本和經營管理數(shù)據(jù)，制訂人效提升改善方案，實現(xiàn)職員工作效能提升。
任職要求：
1、本科學歷，8年以上大型企業(yè)人力資源崗位工作經驗，有績效管理的全盤運營案例，精通績效管理工具和數(shù)據(jù)分析方法。
2、優(yōu)秀的語言表達和協(xié)調推進能力，擅長數(shù)據(jù)分析和文件寫作，能夠獨立開展績效管理相關制度的建立優(yōu)化和推動實施。
3、熟悉國家相關勞動法律法規(guī)，合法合規(guī)的開展績效管理工作，指導各部門規(guī)范開展績效考核評分和績效改進面談。
獎金績效
年底雙薪，年終獎，五險一金，包吃包住，加班費
工作地點
惠州惠城區(qū)藍微電子有限公司
相似職位
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職位發(fā)布者
謝女士/招聘專員
昨日活躍立即溝通
惠州市藍微電子有限公司惠州市藍微電子有限公司是深圳市德賽電池科技股份有限公司（股票簡稱“德賽電池”，股票代碼“000049”）的下屬企業(yè)。公司于2002年成立，主營移動電源管理和智能控制技術產品。公司與國內、國際一線品牌均有穩(wěn)固的合作關系，多次被客戶評為“優(yōu)秀合作伙伴”，先后被國家列入“廣東省創(chuàng)新型企業(yè)”和“國家火炬計劃重點高新技術企業(yè)”。公司于2015年發(fā)起并控股成立了新的子公司——藍微新源，正式進軍汽車電源系統(tǒng)領域。公司從2018年著手搭建SIP（System in Package，系統(tǒng)級封裝）制造平臺，2020年實現(xiàn)與戰(zhàn)略客戶在國內手機PCM應用SIP上進行合作，對公司的發(fā)展具有戰(zhàn)略意義。公司以新互聯(lián)網(wǎng)、智能電源、新移動消費、新能源、出行服務、無線智能為主要業(yè)務方向，在現(xiàn)有業(yè)務的基礎上進行橫向、縱向的深入拓展，發(fā)揮在傳統(tǒng)制造的優(yōu)勢，與新經濟共融共生。公司奉行“誠信?創(chuàng)新”的價值觀，秉承“服務領先、技術超越、經營革新、專業(yè)制造”的經營理念，致力于“成為具有核心技術優(yōu)勢的智能電源及相關精密模組制造商”。歡迎有志之士加盟，公司將為每一位優(yōu)秀員工提供廣闊的發(fā)展空間和富有競爭力的薪酬待遇。
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