我們需要一位 “創(chuàng)始人思維”的人力行政負(fù)責(zé)人。您將直接參與戰(zhàn)略討論,并負(fù)責(zé)將戰(zhàn)略翻譯為可執(zhí)行的組織語言并落地實(shí)施,最終形成漂亮的閉環(huán)!您的價值不僅是處理人、事務(wù),而是驅(qū)動人力行政的高效運(yùn)作從而增長企業(yè)創(chuàng)收與組織進(jìn)化。
【核心能力:左手規(guī)則,右手溫度】
期待重點(diǎn):
1. 建章立制的“建筑師”:能從0到1搭建清晰、公平、高效的制度流程(如人力溜達(dá)模塊、薪酬績效、招聘體系、行政規(guī)范等),并敢于捍衛(wèi)規(guī)則。
2. 人才攻堅(jiān)的“特種兵”:具備中高端人才獵聘能力,能快速為業(yè)務(wù)新方向組建核心團(tuán)隊(duì);能推動組織變革,破解部門墻。
3. 文化滲透的“布道師”:能通過有效的溝通、活動與設(shè)計(jì),將公司愿景與價值觀植入人心,營造積極、信任的工作氛圍。
4. 運(yùn)營保障的“大管家”:能統(tǒng)籌辦公環(huán)境、資產(chǎn)、后勤,打造一個高效、人性化、體現(xiàn)公司格調(diào)的總部支持平臺。
【核心特質(zhì):心智成熟,能量強(qiáng)大】
期待重點(diǎn):
1. 格局與思辨力:能站在高層、員工多維角度思考,提供戰(zhàn)略性人事建議。
2. 執(zhí)行力與魄力:結(jié)果導(dǎo)向,能推動艱難但正確的決策落地。
3. 溝通與影響力:具備出色的溝通技巧,能說服并凝聚不同背景的同事。 4. 內(nèi)在穩(wěn)定性:情緒成熟,抗壓性強(qiáng),在復(fù)雜局面中能保持公允與定力。
一句話總結(jié)的職位吸引力:
“我們需要一位 ‘組織的聯(lián)合創(chuàng)始人’ ,用專業(yè)與心力,將我們的宏偉藍(lán)圖,構(gòu)建成一個充滿活力、人才輩出的真實(shí)組織?!?
建議將這些期待融入【崗位使命】、【核心職責(zé)】和【任職要求】的具體描述中,形成一個完整而有沖擊力的職位畫像。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè),具備5-8年以上人力行政綜合管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 精通人力資源全模塊運(yùn)作,在薪酬績效體系設(shè)計(jì)、人才發(fā)展通道搭建方面有成功實(shí)踐案例。
3. 具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力與問題解決能力,能高效推動復(fù)雜項(xiàng)目落地。
4. 熟悉國家勞動法律法規(guī)及行業(yè)政策,具備敏銳的風(fēng)險預(yù)判與合規(guī)管控意識。