職位描述
人力資源管理員培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)學(xué)校/學(xué)歷教育
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司整體薪酬制度和策略，提供公司薪酬決策依據(jù)；根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，落實(shí)調(diào)整公司薪酬體系；
2、根據(jù)公司績效體系，設(shè)置崗位績效指標(biāo)，推動績效管理廣泛應(yīng)用于公司；
3、根據(jù)公司績效體系，提供明確的績效考核指導(dǎo)方針和定義，以保證一致性和有效性；
4、與各部門負(fù)責(zé)人溝通，確?？冃Э己酥笜?biāo)和綜合解決方案得到正確實(shí)施；
5、分析員工薪酬和績效水平，提供報(bào)告分析結(jié)果，并給出建議；
6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，合理制定公司人力預(yù)算；
7、深入了解業(yè)務(wù)情況，參與制定業(yè)務(wù)策略，為業(yè)務(wù)板塊提供專業(yè)咨詢建議；
8、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門績效考核方案的落地實(shí)施，并提供咨詢培訓(xùn)服務(wù)。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5-10年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有大型企業(yè)或上市公司從事績效薪酬總監(jiān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先、有教育行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、熟練掌握薪酬績效管理和大數(shù)據(jù)分析工具；
4、具備變革和創(chuàng)新素質(zhì)，有極強(qiáng)的溝通能力及解決問題的能力。
1、負(fù)責(zé)制定公司整體薪酬制度和策略，提供公司薪酬決策依據(jù)；根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，落實(shí)調(diào)整公司薪酬體系；
2、根據(jù)公司績效體系，設(shè)置崗位績效指標(biāo)，推動績效管理廣泛應(yīng)用于公司；
3、根據(jù)公司績效體系，提供明確的績效考核指導(dǎo)方針和定義，以保證一致性和有效性；
4、與各部門負(fù)責(zé)人溝通，確?？冃Э己酥笜?biāo)和綜合解決方案得到正確實(shí)施；
5、分析員工薪酬和績效水平，提供報(bào)告分析結(jié)果，并給出建議；
6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，合理制定公司人力預(yù)算；
7、深入了解業(yè)務(wù)情況，參與制定業(yè)務(wù)策略，為業(yè)務(wù)板塊提供專業(yè)咨詢建議；
8、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門績效考核方案的落地實(shí)施，并提供咨詢培訓(xùn)服務(wù)。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5-10年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有大型企業(yè)或上市公司從事績效薪酬總監(jiān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先、有教育行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、熟練掌握薪酬績效管理和大數(shù)據(jù)分析工具；
4、具備變革和創(chuàng)新素質(zhì)，有極強(qiáng)的溝通能力及解決問題的能力。
工作地點(diǎn)
杭州濱江區(qū)海亮科研大廈
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職位發(fā)布者
任先生/HR
昨日活躍立即溝通
海亮集團(tuán)誕生于1989年的海亮集團(tuán)，乘改革開放之天時，借浙江先發(fā)之地利，聚勠力同心之人和，成就了一個中國民營企業(yè)從小到大、由大變強(qiáng)的典范。集團(tuán)管理總部位于杭州市濱江區(qū)，現(xiàn)有境內(nèi)外上市公司3家、員工2萬余名，總資產(chǎn)超570億元，產(chǎn)業(yè)布局12個國家和地區(qū)，營銷網(wǎng)絡(luò)輻射全球。2019年，集團(tuán)營業(yè)收入1879億元，綜合實(shí)力位列世界企業(yè)500強(qiáng)第468位、中國企業(yè)500強(qiáng)第115位、中國民營企業(yè)500強(qiáng)第25位、浙江百強(qiáng)企業(yè)第7位。旗下的海亮教育集團(tuán)是國內(nèi)首家在美國上市的基礎(chǔ)教育集團(tuán)、中國民辦基礎(chǔ)教育的標(biāo)桿，海亮股份在亞洲、美洲、歐洲設(shè)有15個生產(chǎn)基地、是全球銅管棒加工行業(yè)的標(biāo)桿和領(lǐng)袖級企業(yè)。近年來，海亮集團(tuán)秉持“既講企業(yè)效益，更求社會功德”的發(fā)展理念，優(yōu)化高質(zhì)量發(fā)展的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，聚焦教育事業(yè)、有色材料智造、健康產(chǎn)業(yè)三大核心領(lǐng)域，致力于為人民美好生活提供“海亮方案”。根據(jù)規(guī)劃，力爭至2025年，在教育領(lǐng)域成為辦學(xué)與科研實(shí)力超強(qiáng)、品牌超一流的民辦教育集團(tuán)，在有色材料智造領(lǐng)域成為全球銅加工國際巨匠，在健康領(lǐng)域成為國內(nèi)具有較強(qiáng)影響力和競爭力的健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。在步履鏗鏘、業(yè)績璀璨的發(fā)展背后，是源遠(yuǎn)流長、潤澤社會的“海亮文化”引領(lǐng)我們一路走來——為商有道，商道酬信，堅(jiān)持“誠信共贏”文化理念。將誠信作為企業(yè)和員工的底線與紅線，傳承誠實(shí)守信血脈，對客戶負(fù)責(zé)、對投資者負(fù)責(zé)、對員工與師生負(fù)責(zé)、對國家和社會負(fù)責(zé)。聚焦聚力，行穩(wěn)致遠(yuǎn)，堅(jiān)持“拒絕投機(jī)”經(jīng)營理念。精準(zhǔn)預(yù)判、超前謀劃，有所為、有所不為，形成完善的系統(tǒng)性風(fēng)控體系和穩(wěn)健專注的發(fā)展模式。海納百川，融匯眾流，堅(jiān)持“以人為本”管理理念。視員工為企業(yè)的最重要資本，在人才戰(zhàn)略上敢為人先，著力打造人才高地，構(gòu)建企業(yè)-員工共同體和現(xiàn)代企業(yè)治理架構(gòu)。崇德向善，情懷桑梓，堅(jiān)持“功德為先”價值理念。把對社會的貢獻(xiàn)作為企業(yè)的永恒追求，以浙江海亮慈善基金會為平臺，開展教育救助、孤寡贍養(yǎng)、特需兒童關(guān)愛、扶貧濟(jì)困等一系列社會公益善業(yè)，彰顯企業(yè)社會責(zé)任。正道而立，善行恒遠(yuǎn)。海亮集團(tuán)將胸懷全球抱負(fù)，承載家國夢想，矢志社會擔(dān)當(dāng)，攜三大產(chǎn)業(yè)矩陣砥礪前行！
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