1、 深度理解業(yè)務部門戰(zhàn)略目標,制定與業(yè)務匹配的人力資源計劃(如招聘、培訓、績效等)并開展實施。參與業(yè)務部門預算規(guī)劃,提供人力成本優(yōu)化建議。
2、牽頭業(yè)務部門人才盤點,識別關鍵崗位與高潛人才;
3、設計并推動人才梯隊培養(yǎng)計劃(如導師制、輪崗制);
4、診斷業(yè)務部門組織健康度,推動組織架構優(yōu)化;
5、設計并實施變革管理方案(如流程重組、文化轉型);
6、處理業(yè)務部門員工關系問題(如績效面談、沖突調解);
7、推動員工滿意度提升計劃(如福利優(yōu)化、員工活動策劃);
8、梳理業(yè)務部門人力資源制度痛點,提出流程優(yōu)化建議;、
9、推動HR政策在業(yè)務部門的落地執(zhí)行(如考勤、薪酬激勵)。
任職要求:
1、 教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、 工作經驗:3年以上人力資源全模塊經驗,有2年以上業(yè)務部門合作經驗,熟悉制造業(yè)/汽車零部件行業(yè)特性。
3、 專業(yè)知識:精通《勞動法》、《企業(yè)法》、人力資源管理六模塊管理運作。
4、 核心能力:招聘能力、業(yè)務敏感度、跨部門協(xié)作、突發(fā)事件處理、數(shù)據分析能力。
5.能抗壓接受彈性工作制?。。?br>