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崗位職責(zé)：
1、招聘：根據(jù)定崗定編及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定年度招聘計劃，崗位職責(zé)修訂與完善，負(fù)責(zé)人員招聘工作開展，包括招聘系統(tǒng)維護及錄入管理工作；
2、培訓(xùn):協(xié)助建立科學(xué)有效的培訓(xùn)管理體系，編制公司年度培訓(xùn)計劃,開展新員工入職培訓(xùn)，做好培訓(xùn)過程控制與結(jié)果跟進；
3、人事流程：負(fù)責(zé)公司全員入轉(zhuǎn)調(diào)離等異動手續(xù)辦理、IHR系統(tǒng)的使用與維護、新員工釘釘信息錄入、合同續(xù)簽等；
4、人事檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案管理，建立相關(guān)電子臺賬；
5、其他人力資源專案工作的協(xié)助推行；
任職資格：
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、法學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、一年或以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，擅長人力資源招聘或培訓(xùn)模塊工作；
3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，有扎實的人力資源專業(yè)能力。