崗位職責(zé):
1、根據(jù)招聘計劃,開展招聘工作,及時滿足各部門用人需求,并進(jìn)行人才儲備;
2、負(fù)責(zé)簡歷初篩,邀約面試,初步面試,做好面試記錄,維護(hù)招聘渠道和信息;
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),并協(xié)助部門舉辦各類培訓(xùn)會議準(zhǔn)備工作;
4、負(fù)責(zé)人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風(fēng)險規(guī)范等事務(wù)性工作;
5、負(fù)責(zé)完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作;
6、負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的整理和匯總,并且提交上級審核;
7、執(zhí)行公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
8、部門安排的其他工作。
崗位要求:
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力、行政、漢語言等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.有1年以上的人事相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng);
4.細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。