一、崗位職責(zé):
1、招聘與選拔:根據(jù)公司的人力資源需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試,以及負(fù)責(zé)人才庫的建設(shè)和維護。
2、負(fù)責(zé)公司行政后勤管理工作,包括會議組織、記錄、活動策劃、企業(yè)文化建設(shè)等。
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)內(nèi)部相關(guān)事務(wù),保證內(nèi)部之間的良好合作和高效運轉(zhuǎn),協(xié)助完成事項的布置、催辦和落實等安排。
4、其他職責(zé):可能還包括負(fù)責(zé)內(nèi)部和外部接待等其他臨時工作。
二、崗位要求:
1、大專及以上,行政管理、人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上制造業(yè)行政經(jīng)驗,熟悉廠區(qū)管理、6S標(biāo)準(zhǔn);
3、精通辦公軟件Excel(數(shù)據(jù)透視表/函數(shù))、PPT,有一定文案編輯能力;
4、跨部門協(xié)調(diào)能力強,能對接一線工人與管理層;
5、有一定應(yīng)變能力,可以妥善處理突發(fā)狀況(如緊急安全檢查、人員糾紛等);
6、熟練使用OA/ERP(如用友、SAP)進行流程審批、物資管理。