国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

一、 崗位職責(zé)
1. 薪酬與考核
負(fù)責(zé)公司員工每月考勤的統(tǒng)計(jì)與核對。
負(fù)責(zé)月度、季度、年度薪酬數(shù)據(jù)的收集、整理與核算。
辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等的開戶、繳納、轉(zhuǎn)移、封存等事宜。解答員工關(guān)于考勤、薪酬、社保等方面的疑問。
2. 招聘與配置
根據(jù)部門需求，發(fā)布、更新和維護(hù)招聘職位信息。
篩選應(yīng)聘簡歷，進(jìn)行初步電話面試，安排初試、復(fù)試。
辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)。
3. 人事檔案與制度建設(shè)
建立、維護(hù)和管理員工人事檔案，確保檔案的完整性、準(zhǔn)確性和保密性。
負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)信息的日常維護(hù)與更新。
協(xié)助起草、修訂和完善人力資源相關(guān)的規(guī)章制度和流程。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展
協(xié)助上級進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃。
組織內(nèi)部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)通知、場地安排、物料準(zhǔn)備及現(xiàn)場支持。
管理培訓(xùn)記錄，建立和維護(hù)員工培訓(xùn)檔案。
跟進(jìn)培訓(xùn)效果的評估與反饋。
5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、變更與管理。
處理員工入職、在職、離職過程中的各類咨詢和問題。
協(xié)助組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力。
參與員工關(guān)懷工作，了解員工思想動(dòng)態(tài)。
6. 行政事務(wù)支持。
7. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
二、 任職要求
1. 教育背景統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)要求：具備1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各大模塊；優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生如有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)亦可考慮。
知識(shí)儲(chǔ)備：熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
了解人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)，對招聘、社保辦理等流程有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
熟悉使用辦公軟件，特別是Excel（如數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP函數(shù)等）。
3. 能力與素質(zhì)溝通表達(dá)能力：
具備良好的口頭和書面溝通能力，善于與人打交道，能妥善處理員工關(guān)系。
執(zhí)行與協(xié)作能力：執(zhí)行力強(qiáng)，能高效完成上級交辦的任務(wù)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力：學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速適應(yīng)新環(huán)境和新政策，并應(yīng)用于實(shí)際工作。
責(zé)任心與保密意識(shí)：工作細(xì)致認(rèn)真，有高度的責(zé)任心和原則性，能嚴(yán)格保守公司及員工機(jī)密。服務(wù)意識(shí)：具備良好的服務(wù)意識(shí)，能積極為內(nèi)部員工提供支持與幫助。
抗壓能力：能夠適應(yīng)人力資源工作的多任務(wù)和快節(jié)奏，具備一定的抗壓能力。
4. 優(yōu)先考慮條件：持有人力資源管理師等相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。有成功主導(dǎo)過HR項(xiàng)目（如績效改革、E-HR系統(tǒng)上線、人才培養(yǎng)體系搭建等）經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。