1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌管理人力資源部及行政部整體相關(guān)工作內(nèi)容;
2.配合總經(jīng)辦關(guān)于建立完善公司企業(yè)文化建設(shè)的推進,公司組織架構(gòu)的構(gòu)建;
3.按照公司發(fā)展戰(zhàn)略、國家及地方有關(guān)法規(guī),組織建立并不斷完善公司人力資源體系,滿足公司用人需求及人才梯隊的建設(shè);
4.負(fù)責(zé)建立人力資源架構(gòu)體系,甄選、培訓(xùn)、指導(dǎo)、評價、調(diào)整、淘汰、獎勵與懲罰體系,建立員工成長的綠色通道;
5.配合企業(yè)輔助第三方完成(高企)等方面的工作;
6.負(fù)責(zé)調(diào)整,規(guī)避公司關(guān)于用人方面法律訴訟糾紛的處理;
7.組織制定、實施公司人力資源規(guī)劃,進行人力資源供給與需求分析;
8.組織編制、修訂、實施企業(yè)各項人力資源管理規(guī)章制度;
9.對各類招聘渠道進行維護和更新,合理制定和管控招聘費用;
10.進行組織架構(gòu)設(shè)計和工作設(shè)計,配合各部門完成定崗、定員、定薪等;
11.組織工作分析,編寫部門及崗位工作說明書;
12.組織建立實施、調(diào)整公司績效考核體系與薪酬福利體系;
13.分析公司培訓(xùn)需求,擬定培訓(xùn)計劃,組織實施培訓(xùn);
14.開發(fā)公司現(xiàn)有人力資源,提高人力資源市場競爭力,全面提升員工素質(zhì);
15.員工關(guān)系管理與職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
16.審核員工社會保險的申報提交;
17.建立良好的疏通渠道, 促進公司與社會各界包括同行業(yè)企業(yè)的廣泛合作和友好往來,樹立良好的企業(yè)形象;
18.制度制定:起草、修改、完善各項行政管理制度(包括會議、發(fā)文、檔案、固定資產(chǎn)、圖書、電話、衛(wèi)生、辦公用品領(lǐng)用等),監(jiān)督、檢查、落實各項制度的執(zhí)行;
19.費用管理:編制公司年度行政費用預(yù)算,控制行政費用支出,確定費用分?jǐn)偡秶?,按月份分?jǐn)偢黜椶k公費用;
20.在上級的領(lǐng)導(dǎo)下監(jiān)督定期完成量化的工作要求并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。