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地產(chǎn)事業(yè)部招聘人資運(yùn)營經(jīng)理
1.統(tǒng)籌人力資源與運(yùn)營管理工作，結(jié)合公司戰(zhàn)略制定人資與運(yùn)營一體化年度計劃，推動落地并跟蹤效果；
2. 人力資源管理：
（1）搭建并優(yōu)化招聘體系，保障業(yè)務(wù)團(tuán)隊人才供給，推動核心崗位梯隊建設(shè)；
（2）完善薪酬績效體系，結(jié)合運(yùn)營目標(biāo)設(shè)計激勵機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊效能；
（3）建立員工溝通與發(fā)展機(jī)制，組織培訓(xùn)（含運(yùn)營技能培訓(xùn)），處理員工關(guān)系，降低核心人才流失率；
3. 運(yùn)營管理：
（1）梳理并優(yōu)化公司核心業(yè)務(wù)流程（如業(yè)務(wù)對接、資源調(diào)配、服務(wù)交付等），提升運(yùn)營效率；
（2）監(jiān)控運(yùn)營數(shù)據(jù)（如成本、效率、服務(wù)質(zhì)量等），分析問題并推動改進(jìn)，控制運(yùn)營成本；
（3） 協(xié)調(diào)跨部門資源，解決運(yùn)營中的協(xié)作問題，保障業(yè)務(wù)順暢開展；
4. 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊：制定部門管理制度與工作流程，培養(yǎng)人資與運(yùn)營復(fù)合型人才，提升團(tuán)隊專業(yè)能力；
5. 定期輸出人資與運(yùn)營數(shù)據(jù)分析報告，為公司戰(zhàn)略調(diào)整提供決策支持；
6. 確保人資與運(yùn)營工作符合法律法規(guī)及公司制度，處理相關(guān)合規(guī)性問題；
7. 完成上級交辦的其他綜合性管理工作。
要求：
1.5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2年團(tuán)隊管理經(jīng)驗；有大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.精通人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊專業(yè)知識；熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、社保政策等；
3.具備強(qiáng)烈的責(zé)任心與敬業(yè)精神；優(yōu)秀的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)與管理能力；良好的抗壓能力與情緒管理能力；嚴(yán)格的保密意識；原則性強(qiáng)，同時具備一定的靈活性。
4.能接受集團(tuán)工作地點調(diào)配。（限邢臺區(qū)域）