雇員點評標(biāo)簽
職位描述
小紅書微信公眾號抖音新媒體互聯(lián)網(wǎng)快速消費品
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司整體內(nèi)容營銷戰(zhàn)略的規(guī)劃與執(zhí)行，確保內(nèi)容策略與品牌定位一致，并形成內(nèi)容轉(zhuǎn)化閉環(huán)；
2、制定并實施內(nèi)容營銷計劃，建立商品內(nèi)容化標(biāo)準(zhǔn)體系，打造爆款內(nèi)容模板庫，提高品牌知名度和用戶粘性，實現(xiàn)業(yè)務(wù)增長目標(biāo)；
3、管理內(nèi)外部內(nèi)容創(chuàng)作團隊，確保高質(zhì)量內(nèi)容的產(chǎn)出與發(fā)布；
4、分析市場趨勢及競品動態(tài)，持續(xù)優(yōu)化內(nèi)容策略以適應(yīng)變化；
5、監(jiān)測和評估內(nèi)容營銷效果，定期提交報告并提出改進建議；
1、負(fù)責(zé)公司整體內(nèi)容營銷戰(zhàn)略的規(guī)劃與執(zhí)行，確保內(nèi)容策略與品牌定位一致，并形成內(nèi)容轉(zhuǎn)化閉環(huán)；
2、制定并實施內(nèi)容營銷計劃，建立商品內(nèi)容化標(biāo)準(zhǔn)體系，打造爆款內(nèi)容模板庫，提高品牌知名度和用戶粘性，實現(xiàn)業(yè)務(wù)增長目標(biāo)；
3、管理內(nèi)外部內(nèi)容創(chuàng)作團隊，確保高質(zhì)量內(nèi)容的產(chǎn)出與發(fā)布；
4、分析市場趨勢及競品動態(tài)，持續(xù)優(yōu)化內(nèi)容策略以適應(yīng)變化；
5、監(jiān)測和評估內(nèi)容營銷效果，定期提交報告并提出改進建議；
6、有達人儲備資源，MCN儲備資源。
崗位要求：
1.5年以上電商營銷經(jīng)驗，較強的溝通協(xié)調(diào)能力(多部門多組織協(xié)調(diào)項目經(jīng)驗)機構(gòu)建聯(lián)和談判能力，活動策劃能力(線上線下活動策劃成功案例)內(nèi)容策劃和內(nèi)容審核能力(事件營銷成功案例)
2.整合營銷經(jīng)驗，強目標(biāo)導(dǎo)向，數(shù)據(jù)敏感性
3.了解主流內(nèi)容平臺的傳播規(guī)則，對優(yōu)質(zhì)內(nèi)容有把控力
4.了解內(nèi)容營銷，直播、短視頻運作模式
崗位要求：
1.5年以上電商營銷經(jīng)驗，較強的溝通協(xié)調(diào)能力(多部門多組織協(xié)調(diào)項目經(jīng)驗)機構(gòu)建聯(lián)和談判能力，活動策劃能力(線上線下活動策劃成功案例)內(nèi)容策劃和內(nèi)容審核能力(事件營銷成功案例)
2.整合營銷經(jīng)驗，強目標(biāo)導(dǎo)向，數(shù)據(jù)敏感性
3.了解主流內(nèi)容平臺的傳播規(guī)則，對優(yōu)質(zhì)內(nèi)容有把控力
4.了解內(nèi)容營銷，直播、短視頻運作模式
工作地點
青島嶗山區(qū)國際創(chuàng)新園G座1805
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職位發(fā)布者
牟女士/HRBP
昨日活躍立即溝通
青島金歐利營銷有限公司
一、公司簡介青島金歐利營銷有限公司(貝蒂斯橄欖油)成立于2008年，主要從事西班牙進口貝蒂斯特級初榨橄欖油的產(chǎn)品及品牌營銷工作，是一家以營銷為導(dǎo)向，以全球化視角整合資源，以建設(shè)行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌為目標(biāo)，以創(chuàng)新企業(yè)成長范式為使命的現(xiàn)代化公司。2009年啟動市場以來，經(jīng)過多年的積累和快速發(fā)展，貝蒂斯橄欖油已經(jīng)成為中國原裝進口橄欖油的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌，品牌知名度和占有率均遙遙領(lǐng)先于其它原裝進口品牌。公司目前在全國共有北方、華北、華東、華南、西部五個營銷大區(qū)，貝蒂斯系列產(chǎn)品覆蓋了除港、澳、臺之外的全部國內(nèi)市場，成功進入消費者心智，成為橄欖油行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)品牌，驅(qū)動了整個橄欖油行業(yè)的發(fā)展。二、公司發(fā)展人才需求規(guī)劃公司的高速成長離不開員工的努力，同時員工又從這個環(huán)境中提升自身能力和價值，伴隨著企業(yè)和品牌的發(fā)展壯大，必然帶來對“人”的生產(chǎn)；金歐利要做一個多品牌運作的公司，在未來的若干年之內(nèi)，開創(chuàng)3—5個能夠主導(dǎo)某一行業(yè)的品牌，成為企業(yè)家和品牌的“搖籃”，開創(chuàng)新型的適合中國的企業(yè)成長模式。三、員工薪酬福利 1.公司提供高于同行業(yè)平均水平薪酬，各種專項獎金和年度績效獎等； 2.為員工設(shè)立了完善的社會保障及福利體系，如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、住房公積金等系列社會保險以及商業(yè)保險； 3.周雙休、國家法定假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等假期； 4.高溫補貼、取暖補貼、勞保用品發(fā)放；5.提供年節(jié)福利，同時經(jīng)常組織開展豐富多彩的團隊活動等。快速發(fā)展的金歐利歡迎您的加盟！公司網(wǎng)址：www.kingoliva.com
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