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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定、面試實(shí)施及目標(biāo)達(dá)成;
2、維護(hù)、開發(fā)及評(píng)估招聘渠道;
3、進(jìn)行新員工的試用期管理，包括考核指標(biāo)制定、考核、面談、淘汰等;
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系，包括入離職轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動(dòng)爭(zhēng)議等;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，包括員工爭(zhēng)議處理、員工訪談、座談會(huì)等活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)崗位說明書輸出、人才評(píng)估、異動(dòng)評(píng)估等;
7、根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實(shí)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費(fèi)用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等;
8、建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，收集、整理人力資源相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
9、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃和組織，上級(jí)事務(wù)通知及時(shí)下發(fā)并展開實(shí)施;
10、負(fù)責(zé)薪酬福利管理，包括不限于社保公積金全業(yè)務(wù)辦理，員工工作居住證，積分落戶，職稱評(píng)審等;