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高級人力資源經(jīng)理（兼管理層戰(zhàn)略助理） 匯報對象：總經(jīng)理/CEO
薪資范圍：12K-15K/月（具體面議） + 績效獎金 + 項目分紅
一、核心職責(一) 基本職責
1. 人才戰(zhàn)略與配置
? 主導工程/消防類崗位（項目經(jīng)理、安全工程師、造價師、施工員）的招聘，制定季節(jié)性用工方案（如施工高峰期人員調(diào)配）。
? 設(shè)計項目制薪酬體系（績效與工程進度、安全指標掛鉤），落實異地補貼、駐場津貼等專項激勵。
2. 合規(guī)與勞動關(guān)系
? 精通《勞動法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》，處理工地勞資糾紛、工傷事故及農(nóng)民工工資專戶管理。
? 建立工程行業(yè)勞務(wù)派遣合規(guī)框架，規(guī)避用工風險。
(二) ：公司戰(zhàn)略管理參與
1. 高層決策支持
? 參與制定公司年度戰(zhàn)略目標，主導人力資源規(guī)劃與組織架構(gòu)優(yōu)化（如矩陣式項目管理架構(gòu)）。
? 分析項目人力成本數(shù)據(jù)（如人工成本占項目總成本比例），為管理層提供降本增效策略。
2. 跨部門協(xié)同與資源整合
? 協(xié)調(diào)工程、消防、財務(wù)部門資源，確保項目關(guān)鍵節(jié)點（投標、開工、驗收）的人力支持。
? 推動企業(yè)文化建設(shè)，設(shè)計適用于工程團隊的激勵方案（如安全標兵評選、技能競賽）。
(三) 行業(yè)專項職責
1. 工程/消防行業(yè)適配
? 熟悉EPC/PPP項目人力配置邏輯，具備建造師證書維護、安全生產(chǎn)標準化認證經(jīng)驗。
? 制定行業(yè)人才保留策略：針對工程師、消防技術(shù)員等稀缺崗位，設(shè)計考證補貼、職級晉升通道。
2. 政府與公共事務(wù)
? 對接住建局、應急管理局等機構(gòu)，完成資質(zhì)申報、政策協(xié)調(diào)及國企合規(guī)流程（如“三重一大”決策）。
二、任職資格 (一) 硬性條件
1）學歷與證書：
2）本科及以上學歷，人力資源管理、工程管理、土木工程相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3）持人力資源管理師（二級/三級）或中級經(jīng)濟師（人力資源方向）證書。行業(yè)經(jīng)驗：
4）5年以上HR全模塊經(jīng)驗，其中至少3年服務(wù)于工程、消防、建筑類企業(yè)行業(yè)經(jīng)驗：
5）有大型EPC/PPP項目人力資源管理實戰(zhàn)案例。
管理能力：
? 1年以上總經(jīng)理助理或高管協(xié)調(diào)崗經(jīng)驗，擅長會議組織、公文撰寫、決策督辦。
(二) 核心能力
? 行業(yè)洞察：
? 熟悉市政工程流程（如管網(wǎng)鋪設(shè)、消防設(shè)施安裝）、安全生產(chǎn)規(guī)范及行業(yè)政策。
? 戰(zhàn)略工具應用：
? 熟練使用HRIS系統(tǒng)（SAP、釘釘HR）、項目管理工具（Primavera），通過數(shù)據(jù)建模分析人力效能。
? 高管級軟技能：
? 處理敏感信息的保密意識，適應工程行業(yè)突發(fā)性高強度工作（如緊急勞資糾紛、項目駐場）。
三、優(yōu)先錄用條件
? 中共黨員，熟悉國企黨建、工會工作流程；
? 具備消防企業(yè)HR經(jīng)驗，熟悉消防資質(zhì)維護（如消防設(shè)施維護保養(yǎng)認證）；
? 主導過工程技術(shù)序列培訓體系開發(fā)（如BIM技術(shù)、安全標準化課程）。
四、應聘要求
1. 申請材料：
? 簡歷（含項目人力管理案例數(shù)據(jù)）；
? 工程/消防類企業(yè)任職證明；
? 人力資源管理師證書復印件。